新劳动法无薪假期

⑴ 无薪放假违反劳动法吗

无薪放假来是违反劳动法源的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

⑵ 劳动法新政策放无薪假期

没有这个政策。即使不是国家法定假期放假，也要有基本的补贴。

⑶ 劳动法里面哪条规定了企业不能让职工放无薪假期

劳动法第四条就规定了这样的内容，不是直接规定的，而是作为原则规定的。意内义是明确的。

中华容人民共和国劳动法

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

各地的工资支付条例中一般有解释性的规定，如江苏省的《工资支付条例》：
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

⑷ 劳动法有没有无薪放假规定

劳动法规来没有无薪放自假的规定。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资，超过一个月的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

⑸ 劳动法是怎么规定无薪放假的 谢谢

1、你好，劳动合同法理没有关于无新放假的具体规定
2、按照一般的规定，即使回由于经济危机答，情势变更，也必须发放不低于最低工资的工资的
3、拒绝考试不太好，但是如果公司因为你后六名就开除你，你可以起诉单位要求经济补偿金

⑹ 新年无薪休假合法吗

新年（元旦）属于法定节假日，是带薪的，无薪休假是违法的。
法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号的如下规定：
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。

⑺ 劳动法有没有无薪假的规定

法律分析：没有。无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定工资支付暂行规定》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

⑻ 公司无薪休假违法吗

法律分析：无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。