公务员为何不受劳动法管

❶ 劳动法不适用于公务员

《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所内有劳容动者。

对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

合理运用。

❷ 公务员受劳动法保护吗

公务员不受《中华人民共和国劳动法》保护。国家机关的公务员，事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员，适用《中华人民共和国公务员法》，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
《中华人民共和国公务员法》
第十五条
公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。

❸ 公务员不用遵守劳动法吗

公务员应该遵守公务员法
《劳动法》适用范围
公务员和参公的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
《劳动合同法》扩大了劳动法的范围，但仍将公务员和参公排在外

❹ 公务员为什么不适用《劳动法》

公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。

拓展资料：
公务员回，全称为国答家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

❺ 公务员受劳动法保护吗

公务员不适用劳动法，当然也不受劳动法保护，公务员受《中华人民共和国公版务员法》保护。权

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

❻ 请问为什么公务员不适用劳动法，出处在哪里啊

中华人民共来和国劳动法第二条规定：自
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

上述第一款明确了劳动法的适用范围，不包括国家机关。
第二款说明了例外，国家机关中建立劳动关系的人适用本法，那是指公务员以外的其它不在编员工，比如食堂、卫生相关人员。

公务员不适用劳动法，适用公务员法。

❼ 为什么公务员不适用劳动法

劳动法是适用于双方建立劳动关系，而公务员是国家工作人员！