小地方不按劳动法

❶ 很多地方不按劳动法来劳动局都不查而且举报的时候，他们还一边推给另一边都特么的拿钱不干事

如果都按劳动法，深圳工厂起码要死80%以上。到时深圳一片荒凉，你说他们会查吗

❷ 小企业可以违反劳动法吗

劳资双方都必须遵守《劳动合同法》等相关法律。
你可以向工厂要求签订劳动合同，如工厂拒绝。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

加班费计算
《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

如果用人单位不签订劳动合同、不支付足额工资、不支付加班费，可以向当地仲裁机构申请仲裁。现提起劳动仲裁，不需要缴纳任何费用。
广东是不是属于某些人群呆的地方，不是富裕与否决定，如果自己的权益被侵犯了，还是要自己懂得维护的。

❸ 我进入了一家不太正规的公司，有些地方不合劳动法规定，请问怎么办

稳妥的办法：先观察一段时间，如果还能适应，且比较喜欢自己的工作，那就先干着，等有更合适的单位再跳也不迟

如果不适应，那就尽早跳槽吧。否则工作起来没动力

❹ 请问小工厂不按劳动法为什么劳动局不管，还有一些小工厂不给员工辞工，怎么对付

劳动局来只能调解，没有执法权源，你也可以收集不按劳动法证据申请劳动仲裁。辞工的话，看你签劳动合同没，签了提前30天写辞工书邮寄给厂里，过30天后直接走人，不需要通报。如果没签，你可以告他没签订合同要老板赔双倍工资，怕的是他。

❺ 为什么小私企往往不按劳动法出牌

首先就是这些中小型的企业，数目实在是太多，国家对这方面的管控没有内办法细致到每一个容这样的企业身上，自然也就无法对他作出选细致的排查和要求。

其次就是这些中小型企业的用工，在维权方面十分艰难，毕竟他们这样的人群虽然基数很大，但是大多数这样的年轻人对于劳动法的认识比较片面，也比较匮乏，所以往往在自己吃亏之前无法保留有效的证据和一些比较有用的资料，往往在被企业扫地出门之后，无法用有效的法律上可行的证据去检举这些企业，从而导致自己的利益受损。

还有一种情况就是这些中小型企业实际上是在做某些劳动法律的空子，利用这些法律中可能会让年轻人搞不清楚的一些条例，用来让这些年轻人混淆，从而在自己的权利无法得到保障的情况下，持续为这些小型企业工作。

❻ 为什么很多地方没有按照劳动法8个小时上班，而是上足12个小时却没人投诉呢也没有加班费！

“很多地方不按劳动法”，“没人投诉”，“加班没加班费”这些说辞都很模糊。
你若是想声张正义，就你来深入基层调查真相，了解事发的时间、地点、单位名称、涉及的劳动者姓名、人数，等等证据出来，再分析事出原因、造成的后果。然后写出数据详实的报告呈报给政府有关部门呀！这些不懂维权的百姓，就全靠你了。

❼ 小厂没按劳动法也没有合同试用期辞职不批可以告吗

按照国家规定，试用期提前三天递交书面的辞职信即可。三天后，你就不用上班了。可以要求公司结算你服务期间的工资。

记得你提交的辞职信，经老板签字后复印留底。如果老板不收，你通过快递递交你的辞职信，快递内容写清楚：辞职信。然后保留快递底联作为提交了辞职信的证据。

辞职信，不需要批准。只要你按照规定提出辞职即可。三天后就不用上班了，然后要求公司结算你的工资。如果公司不给你结算工资，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请！索要你的工资和未签订合同从第二个月开始的双倍工资，申请仲裁要提供你和该公司具有劳动关系的证据。

你如果只要你服务期间的工资，就跟公司协商，你放弃其他的权利，只要工资，相信公司会给你结算的。前提是你要懂劳动法，公司不签合同要承担双倍工资的，不买保险辞职也可以申请经济补偿金的，看看劳动合同法吧。

关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日

❽ 问一下不按劳动法的小厂不给辞工怎么办

你的这个情形不需要提前30天告诉。厂方不支付加班费，已经构成违法，在这种情形你可以立即提出辞职请求，要求补偿、赔偿。厂方不干，你就申请劳动仲裁吧，估计他们就没与你签订劳动合同，保留好证据，不签合同还可以索要双倍工资（只要你在那里没有超过一年吧）。想走当然是自己离开，难道还要厂方离开？但你要走不代表自己的合法权益必须放弃！

❾ 中华人民共和国劳动法在地方小单位不管用吗

不是的
劳动合同法第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办内非企业单容位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这一条规定了劳动合同法的适用范围。一是主体方面的要求，要求劳动法律关系的主体是特定的。一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

❿ 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。