工资随意更改劳动法怎么

Ⅰ 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗

公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Ⅱ 公可随意下调工人工资违反劳动法第几条第几款

调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Ⅲ 老板随意更改员工工资。合法么

在这种情况下，你可以随时提出辞职，企业应当承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。

Ⅳ 未通知员工而随意调整扣减员工工资，违反劳动法么如何申诉 请专业人士回答，回答满意可以追分。

可以申请仲裁，就算是扣款，每次也不能超过20%或者不低于最低生活保障。
不过，我建议你协商解决，找一下单位领导，毕竟还有份体面的工作。

Ⅳ 随意更改发工资日期日期是劳动法允许的吗

按照合同约定或者单位确定的固定的日期发放工资，一般认为，用人单位回应当在与劳动答者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的7天；加班工资按每月工资/21.75/8确定小时工资，每周超过40小时的工作时间应支付加班工资；如单位无故克扣或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者可以依据劳动合同法第38条解除合同，并要求另支付经济补偿金

Ⅵ 公司老板随意更改工资发放时间，并且采取工资每月分2次发放，请问这是否违反了劳动法！

总数和合同书上一致，没有拖欠，分两次应该不违法。。。

Ⅶ 关于劳动法（随意调换职位和降低工资违反劳动法吗）

公司要你写的文书你千万不能写，因为如果你写了的话，是你单方辞职，用人单位是不需版要支付经济权补偿金的。而如果用人单位违法解雇你的户，他们不仅要支付经济补偿金，还要赔偿损失。
你们单位的人力资源的是个骗子。劳动合同是双方约定的，任何一方都无权单方变更。除非是你不能胜任原工作，用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离。关于工资报酬也是这样的，用人单位无权单方降低工资。要担心的是很多单位很坏，合同上约定的工资写的很低，那么他按照这样的工资标准发放就规避了法律了。
建议你向劳动监察支队举报，不要咨询了，直接投诉他们。全国统一投诉电话：12333

浙江东辰律师事务所胡律师

Ⅷ 公司随意更改个人员工的工资，应该怎么办

劳动法规定：企业必须与劳动者签订劳动合同（备案），否则，需支付劳动者双倍劳动报酬；劳动法还规定：企业不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时离职，不收单位规章的约束；劳动法还规定：非个人原因的劳动者离职，可享受失业金和经济补偿金的待遇。

Ⅸ 根据劳动法老板随意降低工人工资该怎么办

这就看你和公司签订的劳动合同是什么样子了，如果老板随意降低工人工资，不按劳动合同来执行，那么你是可以拿着劳动合同去当地的劳动局进行举报的。