劳动法包不包括口头协议

㈠ 劳动法规定的不包括哪一项

一、劳动法规定劳动者享有哪些权利?劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者如何维护自身合法权益?1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上所述，我国劳动法对劳动者的保护力度很大，按照劳动法规定，劳动者有自主择业、领取工资、享受福利待遇和休假等权利。并且，发生劳动纠纷，劳动者有申请仲裁和诉讼等权利。作为劳动者，要懂法，不能在自身合法权益受到侵害的时候忍气吞声，而是应该积极站出来维权。

㈡ 口头协议受劳动法保护吗

口头协议.一般在法律是不受保护的。因为法律是讲究的证据。这个需要双方承认，如果一方赖账，另一方又不能拿出充足的证据是不能的。
另外 ，除了口头协议之外，一般的签字协议都可以生效，可以参考：
<>规定了双方签订了合同并且双方签字.日期内容完整的属于常规有效合同.
如果有非直系亲属证人并且在两个以上的证人才能生效.
不过有较好的律师帮你在该公司考察资料就能胜利.口头协议案件必须看律师的办事能力
法官当庭调解签字按指印手工书写的调解协议是具有法律效力的。
一、《民事诉讼法》规定：民事调解书，是指人民法院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。第八十九条明确规定：调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
二、因此所说的情形，法院是应制作民事调解书，当事人签收后即具法律效力。

㈢ 劳动法口头协议算不算证据

口头协议亦为协议的一种形式。但所述事项不为劳动合同关系。
纵横法律网 何向前律师

㈣ 劳动法没有合同的口头协议

如果口头协议说的是一个月2000，管吃管住，那你这些费用都可向他要，但你要提供足够的证据证明有这么一个口头约定。

㈤ 劳动法 （口头协议）

这是典型的农民工式工资拖欠，你可以到项目部去讨要，没有的话，到工地当地的劳动局申请，带上公司名称，经理电话，小老板电话

㈥ 口头协议是否适用劳动法

如果认定为劳动关系，那么存在一个仲裁前置程序，也就是说在你去法院起诉之前需要到劳动仲裁部门进行劳动仲裁，而我国法律规定，劳动仲裁的时效是争议发生之日起60日内。
因此，如果认定为劳动关系的话是由一定不利因素的。
当然，如果只是一般的雇佣关系就不存在这种问题了。诉讼时效是2年。

㈦ 劳动法口头协议有法律保护没有

法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。
《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”
《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

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㈧ 在劳动法中口头协议是否有法律效力

口头协议复有效。
民事法律规定，订立制合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

㈨ 口头协议能得到劳动法保护吗

可以的，已经形成了事实上的劳动合同关系。工资条，发工资的银行卡都可以成为证据。