最新劳动法被恶意解聘

『壹』 被单位恶意辞退怎么办

那么现在你是想要走还是不想走呢？既然也是打算要离职了，跟公司恶意辞退的结果也还是你离开了吧，那不也都是跟自己要离开的目的一样吗。还是说现在被恶意辞退伤到你的心了，反而又不想走了？还是说公司没有结算那半个月的工资或你想要更多的补偿而没有得到就被“扫地出门了”。

如果你是主动离职的，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。如果你不按流程走，直接走人的，有的公司还有可能追究你“不辞而别”的违约行为。

所以现在你都没想清楚自己究竟要做什么或者出于什么目的行事，想清楚再说吧

『贰』 关于新劳动法辞退的问题：

你好，根据你说的情况作如下解答：
1、我在公司因值班时间未到公司的问题被公司辞退，我从2009年12月1日到现在并未满一年，公司应当赔付我工资吗？
首先，是否能够以以此迟到为由进行辞退有些争议，因为公司以此为由辞退劳动者有规避经济补偿金之嫌。因此，如果你不满辞退结果，可以提起劳动仲裁。即使公司决定辞退你，那么你从工作至今的工资公司必须支付，不得拖欠，如果取不回应得报酬的话，你可以向劳动部门反映或者提起劳动仲裁。如果对相应的流程不熟悉的话，可以聘请律师予以处理。
2、我在职期间值班28天，而且是有凭有据有记录的，请问公司是否应当把值班工资付给我？
你说的值班工资是加班还是正常上班。如果是加班工资，应当按照法律规定以高于正常工资收入的标准支付加班工资。
3、公司是否应支付我在职期间这10个月的奖金？
奖金的支付先要看公司的规章制度是否有明确规定，如果有，可以按照约定的条件要求公司支付奖金。若没有，就要根据实际情况认定，此处无法详尽说明。
注：公司到现在都还没把辞退通知书发给我，但新的人员已经来与我交接工作了！
依照法律规定，解除劳动合同必须向劳动者开具《解除劳动合同证明》，写明相应的情况，因此，你可以要求单位出具证明。
结合你的具体情况，我建议你寻求律师帮助，为你争取应得的工资和相应的经济补偿金。以上回答，希望可以帮助到你。

『叁』 劳动法-试用期刚过被公司强行解聘

本人认为过了试用期就是正式员工了，企业觉得试用的员工不合格就应该在试用期内作出解聘决定。
公司说由于公司资金不足、不堪负重，这明显属于企业经营情况发生变化需要解聘员工，这种情况下，未提前一个月收到通知而被解聘的员工应得到相当于1个月工资的代通知金，还要给半个月工资作为经济补偿金。你们这11个都应得到上述补偿。

建立劳动关系就应签订书面劳动合同，试用期包含在合同期内，哪还有什么“转正合同”与“试用合同”之分，企业这么做违法。

『肆』 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

如果用人单位恶意辞退员工或者违法解除劳动合同，是需要对解除合同的员工支付赔偿金的。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


【相关法条】：
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『伍』 故意被公司解雇会违反什么法律法规吗

既然没有给公司造成损失，就不会承担民事责任。公司这么至所以这么做，就是不想给你补偿。

『陆』 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）。
经济补偿金，一年给付一个月工资；六个月不满一年，算一年；不满六个月，给付半个月工资。