劳动法的司法解释
最高人民法院关于劳动争议若干问题司法解释三
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2. 劳动合同法第82条的司法解释
82条共计两款内容。
第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。
【第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。】
第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款（一）到（三）约定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，单位却签订固定期限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。
【用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。】
那么满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗？不属于，满一年不签订书面劳动合同的，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不管单位签不签，事实就是无固定期限劳动合同关系已经经法律认可。法律要求单位补签书面合同即可，无固定期限劳动合同也是对员工的一种补偿。
3. 劳动合同法司法解释三
解释
一、买卖合同的成立及效力
第一条当事人之间没有书面合同，一方以送内货单、收货单、结算单容、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。
对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以推翻的除外。
第二条当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。
第三条当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。
出卖人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。
第四条人民法院在按照合同法的规定认定电子交易合同的成立及效力的同时，还应当适用电子签名法的相关规定。
4. 劳动法的司法解释
《中华人民共和国劳动法》司法解释相关文件
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号）1995年8月4日
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
（劳部发〔1994〕481号）（1994年12月3日）
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
（劳部发〔1995〕223号）(1995年5月10日)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
（2001年3月22日通过2001年4月30日起施行法释〔2001〕14号）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
（法释〔2006〕6号）
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
（2003年6月17日通过2003年9月5日起施行法释〔2003〕13号）
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发〔2005〕12号
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
（2010年7月12日通过，2010年9月14日起施行 法释〔2010〕12号）
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
(人力资源和社会保障部令第9号) 2010年12月31日通过2011年1月1日起施行
5. 劳动法有什么司法解释
法律分析：目前与劳动法相关的只有一个司法解释——《最高人民检察院关于认真执行、和的通知》，目前已经废止。
法律依据：《最高人民检察院关于认真执行、和的通知》一、《劳动法》、《城市房地产管理法》和《预算法》是为适应我国逐步建立社会主义市场经济体制和加强宏观调控的实际需要制定的，这三部法律的实施对于我国的改革和发展具有重要意义。《劳动法》将进一步促进我国劳动体制改革，有利于规范劳动关系主体的行为和劳动力市场秩序，保护劳动者合法权益；《城市房地产管理法》对于加强对城市房地产的管理，维护城市房地产市场秩序，保障房地产权利人的合法权利，促进房地产业的健康发展具有重要作用；《预算法》将强化预算的分配和监督，健全国家对预算的管理，加强国家宏观调控，促进经济和社会健康发展。各级人民检察院要认真组织干警学习这三部法律，充分认识这三部法律对保障和促进经济体制改革，建立和健全社会主义市场经济法律体系的重要意义。要准确领会这三部法律中规定的基本内容，并紧密结合检察工作实际，做好贯彻执行工作，保证其正确实施。二、各级人民检察院要认真履行法律监督职能，加强对有关犯罪行为的检察工作。根据《劳动法》第九十二条的规定，用人单位对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和重大财产损失的，对责任人员要比照刑法第一百八十七条的规定，以玩忽职守罪立案侦查；根据《劳动法》第九十三条的规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员要根据刑法第一百一十四条的规定，以重大责任事故罪立案侦查；根据《劳动法》第九十六的规定，用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动或非法拘禁、非法搜查劳动者，构成犯罪的，对责任人员要分别根据刑法第一百四十三条、第一百四十四条的规定，以非法拘禁罪、非法搜查罪立案侦查；根据《劳动法》第一百零一条的规定，用人单位打击报复举报人员，构成犯罪的，对责任人员要根据刑法第一百四十六条的规定，以报复陷害罪立案侦查；根据《劳动法》第一百零三条、第一百零四条的规定，对于劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或者国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员利用职务之便挪用社会保险基金，构成玩忽职守、挪用公款等犯罪的案件，检察机关要立案侦查，严肃查办。对于用人单位违犯《劳动法》第九十六条的规定，以暴力手段强迫劳动或体罚、殴打劳动者，构成伤害罪的案件；或者违犯《劳动法》第一百零一条的规定，无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，构成妨害公务罪的案件，检察机关要对有关责任人员依法作好批捕、起诉工作，并加强同公安机关的联系和配合。根据《城市房地产管理法》第七十条规定，对于房产管理部门、土地管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权，或者利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益，构成玩忽职守、受贿等犯罪的，检察机关要依法立案查处，追究其刑事责任。三、各级人民检察院在贯彻执行《劳动法》、《城市房地产管理法》和《预算法》的过程中，要注意调查研究，认真总结经验，对执行中遇到的问题，及时层报最高人民检察院。
6. 劳动法司法解释
1.你们可以依据单位加薪的书面承诺要求单位支付从2008.1月起至今的新、老工资标准之间的差额部分。
2.你们可以拒绝单位重新签订劳动合同的要求。
3.你们可以以单位未及时足额支付工资为由依法向单位提出解除劳动合同，并且要求单位按照你们二十年的工龄支付你们至少20个月工资的经济补偿金。经济补偿金应为解除劳动合同前12个月的月平均税前应得工资。
7. 如何理解劳动法司法解释三
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法规定的劳动者的范围，所以这类人员与用人单位之间不构成劳动关系，只能按劳务关系处理。
8. 新劳动法司法解释
1、当然可以要求用工单位为你缴纳养老保险金。
2、法律依据是2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》。
9. 最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第十一条回 变更劳动合同未答采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
10. 新《劳动法》的某些司法解释
信息不足，无法判断！ 是否连续服务于该公司，还要了解别的信息；
例如：两次劳动合同，中间是否签订过‘解除第一份合同的协议’；是否办理过‘留职停薪’等手续；为何断签一年？ 这一年是否为该公司服务，什么形式的服务？
这些信息齐全才能判断。