劳动法待岗工资待遇

⑴ 根据劳动法员工待岗期间工资怎么发放

按照劳动合同法规定，待岗期间的工资按照基本工资发放，如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准，应该按照最低工资标准发放。如果不发可以找当地劳动监察部门投诉，还不发，就去法院告公司。一定赢

⑵ 《劳动法》待岗怎么算工资单位这样做违法吗

您好
《国有企业富余职工安置规定》第十一条规定发放生活费的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
望采纳，谢谢

⑶ 劳动法对待岗的待遇问题的规定

不低于最低工资。

⑷ 待岗期间工资标准

法律分析：待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。故发放待岗工资的前提是，非因劳动者本人原因造成单位停工、停产。待岗工资的发放标准为单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准具体标准是什么，各地并不完全相同。如北京规定，如果待岗时间在工资支付一个周期内，用人单位应当提供正常劳动支付劳动者工资，如果超过一个支付周期，并且劳动者提供了一定的劳动，双方可以重新约定工资，但是约定的工资不得低于最低工资，但是如果没有给劳动者安排工作，支付的工资也不应该低于北京最低工资的70%。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

⑸ 劳动法对待岗工资有什么规定

劳动者没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关的规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同规定的标准来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地最低的工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按国家的有关规定办理。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

⑹ 请问待岗期限和待岗工资

你好，劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。

⑺ 劳动法待岗工资有什么规定

法律分析：规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。