郑州中牟劳动法

㈠ 劳动法规定

你公司没有权利这样做。但你要解除劳动合同应提前三十天通知。即劳动者享有解除劳动合同自主权的同时，也应遵守解除合同预告期。
1、依据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说书面通知单位后还应继续工作至少30天，以便于单位安排人员接替工作，确保正常的工作秩序，否则将可能承担赔偿责任。
2、预告30天期满后，劳动合同即解除，劳动者有权离职，不再受单位管理。
3、你有没有带新员工的义务，要看劳动合同的约定。如劳动合同未约定，则你无此义务。但即使有此约定，也不能限制你提前30天通知而解除劳动合同的权利，因为排除劳动者权利的合同是无效或部分无效的。单位可依据合同约定在30天预告期内安排你带一带新员工，这是可以的。
4、用人单位应按劳动合同的约定按时足额支付工资，以带新员工为由，拖欠工资是不合法的，你可依法维权。

㈡ 我在郑州中牟县九龙镇一家小工厂里上班，在工作时做了一些次品，老板就要扣掉我6000块钱，这样扣钱符合...

你是九龙镇的么，哪村的？可以明确告诉你你老板不对，法律有规定扣工资不能超过一个月的全薪，也就是说他怎么扣都不能超过你一个月的工资，（我也是九龙镇的）

㈢ 关于劳动法

广东胡律师：

如果你在实习合同终止前已经拿到了毕业证，那就建立了劳动用工关系的，不按劳动法规定的辞退你才会有补偿；如果你是属于应届毕业生未取得毕业证还是未毕业到这个单位实习，单位才跟你签的实习合同，那么你被辞退是没有经济补偿的。

㈣ 熟悉新劳动法的进！！！！！！！

提请注意：
新的劳动合同法从2008年1月1日起实施。此法对以前没有签订书面劳动合同的没有约束力。也就是说双倍的工资是从2008年1月1日开始。
1、程序
先到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁在起诉至人民法院。
2、需提供双方具有劳动关系的证明材料
如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
3、诉讼费10元。
补充：如果都没有就不要打官司了，可以到劳动监察大队反映你的问题。
32489967

㈤ 郑州市劳动法咨询

<河南人口与计划生育条例>第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的版，除国家规定的婚权假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

㈥ 就是我在郑州市中牟九龙镇打工厂子这边拖欠工资不给我去那个劳动局投诉

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈦ 郑州知名劳动法律师推荐

河南国银律师事务所成立于1999年2月，是一家专业的法律服务机构。先后荣获专“文明律师事务所”属、“优秀律师事务所”和“十佳律师事务所”等称号。有执业律师八十余名，长期以来，秉持“重托所系、义不容疏”的服务理念，为委托人提供专业、高效、周到的法律服务。

㈧ 郑州市劳动法规定的晚婚晚育假期以及男方陪产假分别是多少天

<河南人口与计划生育条例>第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的版，除国家规定权的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。