外企都按劳动法吗
1. 为什么外资很多都是按劳动法的
劳动法是给外子设立的，外企必须准守劳动法规。
2. 为何中国大陆的外企和国企完全遵守劳动法，大陆私企却很多不遵守劳动法
外企注重自身形象.国企化得反正是国家的钱又何必做恶人！！！私企就更不用说了没有把你骨头吃下去算是不错的了！！！
3. 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用
劳动法有用。
不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。
其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。
(3)外企都按劳动法吗扩展阅读：
劳动法注意事项：
劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
4. 为什么外企一般都遵守中国劳动法而很多国内私企不遵守
为什么中国企业在国外一直惹上反倾销，因为本国的肯定对外严格，别说的好像外国人正规，其实被逼的。
5. 为什么外资企业比较遵守劳动法呢
外企做到尽量不违反我国法律，目的i是在中国站稳脚跟，如果中国政府不给外企的公平竞争待遇，外企没有什么法律把柄在我国政府手上，他们国家的大使馆、领事馆会出面找中国政府交涉的。
6. 劳动法，外企怎么办
《劳动法》第一章总则第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法。
7. 外企一般都有什么样的待遇
1.外企一般实力雄厚(不雄厚会有钱放到国内投资吗呵呵),不用担心随时会倒闭~.也不必担心拖欠工资,这些都是其他性质的企业经常会发生的.
2.外企一般严格按劳动法等相关法律办事,因为在别人的地盘上做生意当然要遵守别人的规矩了,但是反观国内企业就很少,一个是没有实力完全按劳动法来给员工相应的福利,一个就是故意抵赖自己的责任.
3.外企一般有自己的企业文化和企业福利政策,而这个政策一般和外企总公司相同和相近,外企注重员工的平衡和发展,深知员工是企业的根本(而不象国内企业只是挂在口头上),所以福利政策和薪资政策都很不错(另一个方面,能有实力到国内发展的公司,也不用在乎这点东西,而国内的公司有几个能有实力去老外那里开企业?).
4.外企有先进的管理方法,这个在国内企业内是无法学到的(对于管理,这个是老外的绝对强项),长期的工作可以极大锻炼自身,这个也是一个间接的好处.
5.至于薪资,一般都是按区域划定,象笔者所在公司,在国内的不同城市同等级工资都不一样,但是都是本地其他公司同等级职务的3-4倍,为什么是这样?好比重点大学和一般大学,重点的分数线高,就能招到好学生,学校质量就越好,越好分数线越高,良性循环,老外深知这点.
6.尽管有上面好处,进外企还是会被剥削的,比如薪酬区域化,这个就是老外的阴险所在了,至于为什么存在外企,还不是中国劳动力廉价?没钱赚谁来办外企?钱谁给它赚?我们打工仔!
8. 外企会像国企那样严格遵守劳动法吗
个人认为外企应该比国企遵守劳动法 因为外国立法早 现在普及的也广 而且英美那种法律意识特别强 但如果到了中国的话也很变得很会钻空子 毕竟可以节省好多资金阿 在他们国则基本不会 国外对信誉是很看重的 如果你的企业有一次失信记录就意味你玩完了 咱们国还没有完整的信誉体制 劳动法也实施不久 有很多漏洞的 国企好多也不怎么遵守的 别把咱们国的情况想的太好了 外企嘛 看那个资本家的良心了 有的会遵守 有的不会~
9. 劳动法规定对外资企业适用吗
当然适用。来
《中华人民共和国劳动自法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《劳动法实施细则》
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
供参考。
10. 现在的外企大多数都有双休吗
外企肯定是按照中国日历，双休。但是由于每个公司的工作职责和岗位不同，因此也会有周末不休息的情况，例如销售，客服，物流等岗位。这样的岗位，原则上是弹性工作制。也许是在劳动合同中直接约定休息时间，也许是调休来保证员工休息。
外企在进驻中国都比较遵纪守法，因此不会做出违反劳动法的事情，例如加班时间超过36小时，或者无法保证员工的基本休息的权利。