劳动法如果给公司老板炒鱿鱼

Ⅰ 我想请问劳动法的事情，今天老板直接炒我鱿鱼，我想告它..大家进来看看

1、不是去劳动局，是去劳动仲裁委：写好劳动仲裁申诉状，带上你的身份证、相关证据复印件去公司所在地劳动仲裁委。

2、证据：能证明你在该公司、什么时间进入该公司、工资水多少的证据。可以是公司员工花名册、你入职时的登记表格、你的工作证或上岗证、发工资时的签字表、工友证明等，可以是书面的证据，也可以是录音录像资料或证人证言等。

3、你可以要求的赔偿：
（1）自2008年10月14日至解除合同时的每月双倍工资。
（2）补交全部工作期间的社保。
（3）解除合同没有提前30天书面通知你的一个月工资代通知金。
（3）解除合同的经济补偿金：你工龄不满一年补偿一个月工资，又因为是公司非法解除合同，经济补偿金应给双倍，即二个月工资。
（4）一个月至少应有4天休息日：多出的算你的加班时间。在有证据证明你加班了、加班时间长短时，可以索要加班费（平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、法定节假日应给300%工资）、及所拖欠加班费25%的额外经济补偿。
4、请求劳动仲裁：应在知道或者应当知道自己权益被侵犯时起一年内。

5、劳动仲裁能否赢，关键在于你的证据是否充分，所以在和老板彻底闹僵前，一定要注意先收集好你需要的相关证据：弄僵后老板可能反口不承认、很多东西也会防着你了。

Ⅱ 新劳动法：员工炒老板鱿鱼的特别案例

劳动法有规定，合同期未到期劳动者如果提出辞职，必须一个月之前提交书面文件，一个月后不管老板是否同意，就可以径直走人了。

你的情况是：你要跳槽，原雇主提出加薪，所以你才没走。在这个时候你就应该提出“变更劳动合同，将加薪后的薪水体现在合同中”
至于续约，薪水都降了，你怎么能继续签呢？
你要辞职，老板未同意，已经说明你在公司的重要性，对于续约降薪你完全可以拒绝，径直走人。

至于“扣档案”，你还真让他威胁到了啊。这类事情国家管得很严，你可以去当地的劳动仲裁部门请求处理。

Ⅲ 如果老板把你炒了鱿鱼会不会给双倍工资啊

劳动合同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，超过一月未满一年的才需要支付双倍工资。超过一年的视为签订无固定期劳动合同不要支付双倍工资。如果你在试用期内的，单位可以根据你不符合录用条件辞退你。不需要支付经济补偿金。只要辞退的理由切实合理的就可以了。你和单位签订了劳动合同那么就不存在支付双倍工资的说法。但是单位开除你，那么就需要承担相应的经济补偿金。你工作不满一年也未超过六个月。所以你只能拿到半个月的经济补偿金。

Ⅳ 在厂做了六年如果按劳动法,被炒鱿鱼应赔偿多少呢

被炒鱿鱼的原因是什么？如果涉及违法解除劳动关系，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。正常情况下，你可以得到拖欠的工资、经济补偿金。

Ⅳ 根据<<劳动法>>工厂炒鱿鱼该怎么样赔偿

问题太粗了，详细讲下单位和个人的情况以及解雇的事由嘛

Ⅵ 工作一年了 被老板炒鱿鱼 按照劳动法可以得到补偿吗 应该补偿多少

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年的，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅶ 劳动法 炒老板鱿鱼

广东胡律师：

老板扣你500元，你可以直接去劳动局举报投诉，随意扣你工资是违法的。

Ⅷ 果然在一个公司工作十几年,老板炒你鱿鱼应该赔钱吗,会赔多少

根据劳动合同法的规定，在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下，违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。法条是劳动合同法47、87条。
违法解约，在诉讼期间的工资是应当继续支付的，你们之间的劳动关系根据你的诉讼请求来定，如果支付了经济赔偿金，就已经终止，如果要求恢复劳动关系，法院判决支持的，那么你们的劳动关系继续存续。违法解约期间诉讼期间的工资需要支付，上海市依据《上海市企业工资支付办法》的23条规定，你们当地是否有类似规定可以查询。

附：劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上海市企业工资支付办法
二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

Ⅸ 员工怎样合法炒老板的鱿鱼呢

员工如果想炒老板鱿鱼很简单啊，只要工作过了试用期，在辞职前一个月打好辞职报告交上去，一般的公司都会放人的，也不会压扣你的工资的，有些公司则会要求再招聘到接替你工作的人员后才能批准辞职，按照你所在的公司程序上走就对了。

一般来说如果在一个公司上班工资待业不错，人员同事方面相处都很不错的，人家是不可能会选择炒老板鱿鱼的，而相反的在公司里上班不开心，老是被老公骂，这样子的工作是做不了长久的，所以就会很容易炒老板鱿鱼或者被老板炒鱿鱼。

大家出来谋一份工作不容易，只要老板好说话工作的开心工资又合理这是人人都想遇到的公司，我之前在一个专卖店里就待了五年的时间，老板是个温州人待我们非常的好，逢年过节都请我们出去吃大餐，和我们工作一起像是个朋友一样，最后是因为要结婚生子了才提出的辞职。

Ⅹ 现在劳动法怎么规定的，如果把员工炒鱿鱼了会怎样

仅供参考
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种回情况，你自己对照下属于哪答种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条