劳动法离职当天工资吗
⑴ 哪条劳动法规定辞职了可以马上拿到工资
没有法律规定,一定能立刻拿到工资走人的,一般会在下个月发工资时打到你卡上,只要不拖欠你的工资就是合法的。
⑵ 劳动法辞职当天结算工资的规定,是怎样的
《劳动法》中来并没有这个规定自,不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。
⑶ <劳动法>规定离职后多少时间结清工资
如果是正规公司的话,离职到期了当天就可以结清工资。如果公司规定发工资是15号或者月底,那就只有等到公司统一发工资结清了。
⑷ 劳动法规定离职马上工资怎么算
新劳动法辞职马上离职工资按正常计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;但劳动者违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
⑸ 劳动法中对员工离职后工资怎么算的
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,或递交辞职报告后,未经单位领导批准,脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
⑹ 在公司辞职了,可以当天结工资吗
现实中也有很多是当天结清的,但是部分公司因为工资结构以及流程资金问题,很难做到当天结清。
⑺ 劳动法离职工资结算是怎么规定的
对于离职员工的工资结算,只要你按照规定递交离职报告,并且提前一个月提出申请,那么在你离职当天工资就应该全部结清。
⑻ 劳动法离职工资结算时间
主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以回此为由,提出辞职,答可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。
离职工资的相关知识:
如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。
可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。
原来辞职也是有相关规定的,各位劳动者看了律师的回答之后,应该对辞职后的工资结算问题有了一定了解。也希望各位劳动者在辞职的时候都能拿到自己应得的工资或补偿。