劳动法关于差旅费的规定

1. 《劳动法》对出差时间有什么规定

1、劳动法对来出差时间的规定，自现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。
2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

2. 劳动法规定出差遇法定假日回家差旅费怎么办

差旅费按照抄用人单位正常出袭差计算，但应当支付加班费。

劳动者因公出差期间，与法定休假日，其差旅费不会因为是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差标准计算。但是，劳动者因为出差，法定休假日不能正常休息，需要继续完成出差任务，用人单位应当依法支付加班工资。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动法有没有规定详细的出差补助

有关出差补助的规定仅限于国家机关和事业单位的人员,企业人员出差补助标准由企业自行制订。
有的地方有自己的规定，但是也只是国家和事业单位的人员的规定：
省财政厅[1996]10号精神,出差深圳、珠海、汕头的住宿费为130，其它地区为90；出差深圳、珠海、汕头的伙食补助为50，其它地区为30。

4. 劳动法对出差费的规定

劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地专人力资源社会保障局属会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。

5. 劳动法规定员工出差期间对住宿酒店造成损失,由公司承担吗

劳动法没有这个规定，也不可能规定。这个损失员工要自己负责。

6. 劳动法关于休息日出差有差旅费可以再计算调休吗

劳动法是关于企业规范管理的法律，关于休息日出差有差旅费是否可以计算调休，应该按照双方签订的劳动合同和单位的考勤制度处理。如有异议，可以申请劳动仲裁，供参考。

7. 有没有劳动法规定出差报销多久内必须给员工付款

1、由于出差比较特殊，很难遵守8小时工作制，一般出差单位会有补贴和版特殊的待遇，并且劳权动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

8. 劳动法对员工出差加班的规定

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不回超过八小时、平均每周答工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
所以你们公司的行为是违法的 不过如果是私人企业的话建议你跳槽或者忍着 社会都这样 都为了利益

9. 劳动法对于公司员工长期出差补贴规定

员工出差补贴不是劳动法调整的范畴，属于用工单位自主权，按所在单位规定办理。