新劳动法开除除名

Ⅰ 劳动法对除名送达的规定

法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

Ⅱ 劳动法规定职除名还可以调转吗

说到这个问题，是说劳动法规定，除名还可以调转吗？我觉得既然是除名了就不可以调转了，应该在开除之前你可以调到别的公司的。

Ⅲ 劳动法终始开除,除名是08年几月开始.

你说的开除、除名是《企业职工奖惩条例》里的规定，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。
现行对劳动关系的规定则以《劳动法》《劳动合同法》等规定为准。现行法律对员工严重违纪的，公司可解除劳动合同，而不再使用开除、除名这种用词。

Ⅳ 正常解除劳动合同与开除或除名有什么区别

但 解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补 偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪 而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属 劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。

Ⅳ 《劳动法》规定除名有工资吗

你实际已经出勤上班天数的工资单位应当支付给你，这与你离职的原因（哪怕被单位辞退）没有任何关系。只要付出劳动就应有工资。工资应当在你办理离职手续时当场支付给你，否则就是违法的。

Ⅵ 劳动法 除名是如何规定的

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；专严重失职，营私舞弊，给属用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；订立劳动合同时故意能虚作假的；被依法追究刑事责任的。 如有需要你可以来电或到本所详谈