企业用工机制的劳动法保障

❶ 企业用工方面的法律法规大全

企业用工方面的法律法规大全和企业用工有密切联系的无非三部法律：
1，《劳动法》
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
2，《劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套法规和规章。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

❷ 劳动法对员工的保障

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动内关系，未同时订立书面容劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建议尽快签订合同.切实保障自身权益

❸ 劳动法对提高和保障劳动条件的功能机制

1、集体谈判、立法、自治是相互促进的。
2、集体谈判、立法、自治是相互制约的。
3、集体谈判、立法、自治是不完善的。

❹ 劳动法对工人最最基本的保障

一、工资有最低工资限制，拖欠工资要加倍支付并罚款。二、工作时间有法定时版间，超过法定权时间加班时间有最长时限要求。三、社保强制性交纳，不交纳要补交，罚款。四、工作安全、环境要达到规定要求。五、强制要求签订书面劳动合同，以保证双方权利义务。

❺ 怎么用劳动法保障自己的权益

要保障资金的权益，首先要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施内条例及其它劳容动法规保护自己。
认识劳动合同。劳动者和用人单位签订的劳动合同中规定了双方的权利与义务，这样做可以减少劳务纠纷，正规的劳动合同受法律保护。

劳动合同内容的确定：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

❻ 劳动法对临时工的保障

《劳动法》没有临时工的概念。
《劳动法》的一个显著标志就是打破不同身份职回工界限答。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是合同制职工，只有合同期限的不同，没有正式工与临时工的概念。在用人单位，所有劳动者都应同工同酬，依法参加社会保险。

❼ 劳动法规定企业该如何保障打工者的权益急

你上班出错，公司可以按照内部规章制度对你进行处罚，可以是罚金版。

法律有规定：权单位处罚员工罚金的，不能超过本人本月应得工资的30%，也就是如果你实际工作有1700元以上，那单位是有权利处罚你500元罚款的。

法律是一个硬性规定，其实就我个人来建议你，对于一个工程师来说，500元真的不是什么大问题，还是算了吧。即使是单位处罚不合理，你为了这五百元钱和单位闹几天，最终担误你的时间也许都不止500元钱吧？时间与金钱成本不合算呀！

❽ 劳动法规定企业该如何保障打工者的权益 .

劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

❾ 新劳动法对私营企业职工的保障

你的意思是不是说原来的私营企业不与劳动者签订合同，不给职工提供相应的保障？目前，
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与老盯着订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
估计这些是你比较顾虑的，我是从事工会工作的，专门从事维护职工合法权益的工作，如有其它疑问，请追加提问。

❿ 劳动法规定企业该如何保障打工者的权益 急急

固定期限劳动合同就是说该劳动合同是有期限的，期限满了以后需要续签合同，法律规定的就是试用期包括合同期内，那样是保护劳动者的合法权益，不然，试用期就白干了
用人单位规定的试用期没有违反法律规定，《劳动法》规定劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过两个月