劳动法的周末工资规定2015

Ⅰ 劳动法周末加班可以换调休吗 劳动法关于加班工资的规定 2015劳动

新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，企业可以通过调休协调休息日加班。
另，根据劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，可能一周只休息一天。

Ⅱ 2015年按劳动法的底薪是多少平时加班多少星期六,星期天又是多少

底薪没有确切的规定、工资可以由双方约定但是劳动者的工资不能低于当地最低工资、
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》44条。

Ⅲ 劳动法如何规定周末上班补偿

平时加班算1.5倍工资，周末算两倍，国庆五一元旦这样的节日算三倍。不过这个问题不能死板的专去属看，如果你在这个单位干得挺好，就不要计较加班费的问题，除非是极不合理的情况才能考虑通过法律途径解决。如果你是单位领导的话，建议你还是合理安排工作时间，尽量减少加班。

Ⅳ 劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的

正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。

依据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(4)劳动法的周末工资规定2015扩展阅读

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11。

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）。

公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）。

Ⅳ 劳动法关于周六日上班的规定

如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但回是需要经过劳动部门的批答准。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅵ 劳动法规定周末双休有工资的吗

周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Ⅶ 劳动法是怎么规定星期六星期天

1、没有违反《中华人民共和国劳动法》，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：

（1）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

（2）第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（3）第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、《中华人民共和国劳动法》中关于星期六星期天工资的规定如下：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)劳动法的周末工资规定2015扩展阅读

1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》

Ⅷ 劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的

根据<<劳动法>>第四十四条的规定，加班费这么计算：休息日为本人日均工资x2，法定假日为本人日均工资x3，其他时间为本人每小时平均工资x1.5x加班时间。

Ⅸ 劳动法规定双休日的工资怎么算

节假日与双来休日不自工作是没有工资的。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

Ⅹ 新的劳动法有关于双休日的规定吗

以前的劳动法就有明确规定了。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间回不超过八小时、平答均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；