劳动法自动离职和辞退

㈠ 在最新劳动法中有关于自动离职和开除的法律条款吗

没有，你都自动离职了还会与用人单位起什么纠纷啊，所以就算有劳动法也没有用。
开除的规定也视情况而定，要看你是什么样的情况才可以用什么样的劳动法。

㈡ 劳动法 自动离职

试用期内应提前三天通知用人单位。正式工作后应提前三十日书面通知单位。新劳动法规定，除了技术培训和保守商业机密这两个事项，单位一律不得与劳动者签订违约金条款。所以你不需要赔违约金。
至于拿回档案，你还要和用人单位协商解决。

㈢ 员工自动离职劳动法如何规定的

法律分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

㈣ 劳动法自动离职

自动离职对养老保险没有什么！原则上来说，自动离职一样承担法律责任，如果你们合同约定有违约金等违约责任，那么用人单位可以申请仲裁公告送达后可申请法院执行。合同中约定解除的条件了，可以依照条件来解除！当然，用人单位有不遵守劳动法规，侵犯劳动者的合法权益符合劳动者法定解除合同的条件除外。新法第38条！但要注意取证！

㈤ 你好!我想请教一下懂劳动法的人事们,关于自动离职和公司辞退的工资怎么结算

08年1-3月,公司没有通知你终止合同,也没有通知你续订,存续事实劳动关系三个月,期间,按照劳动合同法的规定,你可以得到双倍工资;假如是你12月底提出主动离职,那么公司应当在一个月后及时办理终止手续,也不能拖到三月份才办理终止啊,这样你也应当得到三个月双倍的工资.
具体,你应当向当地劳动监察部门进行咨询.祝顺利.

㈥ 自动离职和辞退的问题

我想先问一下，你这公司是否有在变向裁员的可能？
如果某位员工工作表现不好，调岗培训后仍不能满足公司要求，则可以解约。
公司要求员工地外地，是否借助一些前期漏洞，逼迫员工主动离职呢？这样企业就可以不支付违约解聘的赔偿金了。

公司违法的地方：
1.不到岗算自动离职；
在签属《劳动合同》的时候，在岗位一栏中，有你实际的工作岗位，你所提到的“调岗”是否为，岗位职责的变化，如果不是，你的“调岗”意思是说“调动工作地点”吗？
先按你说的“调岗”来看，如果企业给员工调岗，需要争求员工同意，与员工协商，并重新拟定劳动合同或尊寻公司内部调岗的流程，建立调岗的相应手续存档。
如果现在不同意调岗，则可以与公司协商，让公司出据一份书面的调岗通知，以备后面仲裁使用。

2.合同签定不规范；
目前看来，合同各方面如果没有违法劳动法的大原则，则合同是生效的。但也不会因为合同不规范得到支持。
因为没有你自己的那一份，所以，你一定要保留出勤，打卡，加班，工资发放，活动参与，个税缴纳等证据
你可以找一下当时在招聘网站上，公司发布的工作地点，留存证据。

不违法的地方：
1.工资约定和发放不违法；
即使写的是最低标准，未来有纠纷补偿也会按你平均工资。比如公司与你解约，则不会按最低工资赔偿，会按你过去12个月的平均工资，除21.75天。

㈦ 劳动法自动离职规定

咨询记录 · 回答于2021-04-06