打劳动法有用吗

㈠ 劳动法真的有用吗

有用。
前提是参加工作时要和用人单位签好劳动合同。
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈡ 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(2)打劳动法有用吗扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

㈢ 大家觉得《劳动法》有用吗

《劳动法》当然是有用的，至少是一个规范的作用。
有了《劳动法》回，很多企业才会按照《答劳动法》去制定用人、工作、休假和工资制度，很多职工也会依据《劳动法》来维护权益。
如果没有《劳动法》，那么所有的企业都能随心所欲，马上就都会变成血汗工厂了。
而目前，虽然也有血汗工厂，但毕竟也有很多守法企业。

㈣ 劳动法对我有用吗

扣钱方面，住宿水电扣钱要看你们公司是否有这样的制度，比如“在试用期内住宿及相关费用自理”等，如果没有，就看其他员工的伙食费住宿费是否是公司承担，如果是，你就可以不付这个钱。如果你们公司有这样的规定或者其他员工也是自理住宿伙食费，你可以让你们公司出示费用收取的明细单据，没有问题的话这个钱被扣了也不亏。
吵架罚款也要看你公司是否有相关制度，如果有，你也没办法。
辞急工是啥意思？按我的理解应该是个人一方要求立即辞职缴纳的劳动合同违约金吧？个人觉得这个钱你是不用缴纳的。你这个日期比较不好说，是在试用期被开除还是在正式工作期内被开除有待考证，不过如果算你是试用期内，那么你不应该算作被开除，顶多是你们公司认为你不适合该项工作不予正式聘用，辞急工无论是什么意思都不应让你缴，如果算在正式工作后被开除，那你就看公司相关制度里是否说明你这样的情况已达到被开除的标准，如果没有，那你公司应算是无故单方面解除劳动合同，是违法的。
劳动法不是没有用，是看你到底用不用他，有些企业之所以敢无视法律想怎么干就怎么干关键还是因为他们看准了大部分人不会用法律维权，建议你还是到劳动局咨询一下，另外，如果真的引起纠纷，劳动仲裁是不收取你个人费用的，不要怕麻烦！

㈤ 劳动法真的管用吗

一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面版形式通知用人单位”权,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：
1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。

㈥ 大家觉得《劳动法》有用吗

虽说没有几家企业能做到，但是如果这样的企业真的违反了劳动法的规定，侵犯了职工的合法权益，职工只要证据充分，一般法律都会支持的

㈦ 劳动法能有用吗

如果每个月拿到手里的工资，低于本地最低上岗工资的话，就可以向单位提出涨专工资的属要求，单位不同意也可以向劳动部门申请仲裁，一般都是可以得到支持的。但如果已经高于该地区的最低上岗工资，劳动部门一般不予支持。因为单位这么做并没有违法之处，工作岗位内部调整也属于公司管理的正常范围。当然，如果改变工作岗位后，劳动报酬低于劳动合同中签订的标准，也可以申请劳动仲裁，保护自己的利益。

㈧ 我是中国公民，劳动法对我有用吗

没用，除了国企和事业单位有用，其他私人单位你见到过哪家会遵守？

㈨ 劳动法有用

现在劳动法是这样，你可以换个方式打电话到劳动局，我们以前试过，厂里经常加班。连星版期权六和星期天都没有，我们几个一起打电话到劳动局，很显然他们只是说什么要问我们要企业的什么执照，这我们怎么知道，后来一个很凶的同事，又重新打了电话，语气很不好，跟劳动局的人说，然后劳动局一直说我们要核实然后处理，这同事说，什么核实，我已经打过好几个电话了，一个月前都打过了，你们到现在都还没处理，核实什么，再不处理，我就不找你们处理了，直接找媒体曝光工厂和你们，其实她以前没投诉过，但她这么一说，对方紧张了，后来说号，我会处理，结果第

㈩ 打劳动局电话要工资有效吗

如果是老板故意拖欠工资或者乱扣工资，你找好证据去投诉，那么多少应该是有效的。