劳动法没有假期一直上班

⑴ 劳动法有关于假期工的规定吗

劳动法没有关于学生假期打工的规定，因为未毕业的学生勤工俭学不属于内劳动关系，不受劳动法容调整。但劳动合同法中对非全日制用工是有明确规定的。
《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

⑵ 我们单位上班没有节假日的合理吗

1. 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

2.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑶ 上24小时休24小时没有节假日严重违反劳动法我可以匿名举报吗

做保安还想要朝九晚五过礼拜？

工作岗位的性质决定了一切，再说了只要没有强迫劳动，双方资源的那么就是合理的。

除非公司硬性要求不做扣工资，做了不给相应报酬。

这种岗位当时报名参加的时候就应该知道工作方式和待遇了，就算是后来改革的档方案，也会提前通知，让员工自己选择做下去或者离开。

⑷ 工厂三班倒，平常没有假期，违反劳动法吗

三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。
一、一般的作息规定
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、特殊的作息规定，此处因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期。
《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
故平时没有假期不符合劳动法的规定。

⑸ 公司实行年薪制,一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法规定

不符合劳动法规定。

根据《劳动法》

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(5)劳动法没有假期一直上班扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

⑹ 劳动法有规定吗上一天休一天，每天工作9小时，没有节假日，这样合理吗合法吗

劳动法有规定，但大多不执行。这样既不合理，更不合法

⑺ 没有假期的工作符合劳动法吗

法律分析：不符合劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

⑻ 上班没有假期,请假还要扣钱,算不算违法

这是违法的。

《中华人民共和国劳动法》：

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(8)劳动法没有假期一直上班扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》：

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑼ 《劳动法》有没有规定劳动者在单位上班有事不可以请假的规定吗

事假，用人单位有权不批。病假用人单位必须批。

《企业职工患病或非因工负专伤医疗属期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑽ 工作12小时休息24小时且没有节假日违反劳动法吗我已这样工作20年了，我可以要求如何赔偿

这个问题是比较复杂的劳动纠纷问题，您需要从以下几个方面考虑：
1、有没有合同。虽然20年的时间已经属于无固定期劳动合同了，但是我说的意思是有没有在合同里约定工作时间，看看是怎么约定的，如果约定了您现在的工作时间模式（劳动法第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法）也就是说，这就是合理的了，但是，一般的法律规定“劳动者每天工作8小时，每周40小时，最多不得超过44小时”按照您得情况，显然是违法的！
2、明白看违法或不违法，那么就涉及到解决问题了。如何解决？您工作20年上面已经说了，属于无固定期劳动合同（法律默认生成的），这样，企业是无法单方面和你解除合同的，也就是说您得工作权利是受法律保护的，其次是赔偿，根据第一点所述，如果合同没约定您得工作时间，那么就是违法，您需要搜集您20年来在这个企业工作的证明（也就是说，你怎么向仲裁部门证明你在这个公司上班了呢？）有了这个证明就好办了，如果连合同都没签，那么截止到无固定期劳动合同生成前的工资全部双倍赔偿你，另外赔偿各种节假日（3倍工资）休息日（2倍）平时加班（8小时之外的时间1.5倍）工资，如果您被辞退，还有各种经济补偿。如果您签了合同但没约定工作时间，那么只能赔偿节假日等工资，如果签了合同并且约定了工作时间，那么您可能就没事了！具体的您可以去当地仲裁机构或劳动监察部门咨询！