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六天八小时符合劳动法吗

发布时间: 2022-02-15 18:49:36

『壹』 每天工作8小时,一周工作6天,算是违反劳动法

法律规定一天工作8小时,一周工作40小时,最长不超过44小时。

如果你一周工作6天,48小时,已经超过劳动法规定的工作时间,违法法律规定的合同条款是无效的。
你可以要求重签劳动合同或者去申请劳动仲裁。

『贰』 六天八小时底薪2100合劳动法吗

更正:如果二者之差不小于当地最低工资,就是不符合劳动法的。

『叁』 每周必需上班六天,每天上班时间都打到8小时是否违反劳动法

规定的每月平均工作天数是21.75天吧,每天超过8小时就是要给加班费用的,每周上6天,应该是不合理的,

『肆』 单位六天工作制合法吗

单位六天工作制是合肥的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可专。

根据《中属华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(4)六天八小时符合劳动法吗扩展阅读:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

『伍』 公司规定6天8小时合法吗

不合法,可以要求超出的部分按加班对待!
我国劳动法对此是有铭文规定的.
请合理安排好工作日的时间,不要让那些黑心的企业钻我们的空子!

『陆』 劳动法有没有规定我们一周上6天班,每天至少8小时,周六上班也没有加班费,这样合法吗

肯定不合法,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
您可以将此情况向工会反映,也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会保障局反映解决。

『柒』 每周工作六天,每天八小时,只有周日休息一天,这样符合劳动法吗

不符合,
但现在很多公司都这样。没办法的事情。习惯就好了。
如果你想离开公司,希望得到补偿,就可以拿这个为借口,向公司提出补周六加班费。并且被迫辞工,你不仅可以得到周六加班费,还能补偿到1-3个月工资。
前提是:你有签劳动合法。

『捌』 每周工作六天,每天八小时合理么

这个规定显然违反了劳动合同法,法律规定一个星期最少休息一天,标准工作时间为四十个小时,最多不得超过四十四小时.超过部分可以向企业要加班费.

『玖』 根据劳动法规定,工厂上班6天8小时制,合法么

1、根据劳动法的规定,用人单位应按五天八小时,安排工作。周六需要内加班的,应与容员工协商一致才合法的。

2、《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

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(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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