小厂按劳动法

Ⅰ 小厂里不按劳动法的，可以去劳动区告他吗

可以。只要是用人单位，都应当遵守劳动法，用人单位违反劳动法的，劳动者可以依法向企业所在地的劳动监察部门投诉。

Ⅱ 关于没按照劳动法小厂辞职

法律没有辞急工的相关规定，如果你是在试用期内提前三天口头通知厂方，然后就可以走人；如果已过试用期，提前三十天给厂方寄份辞职书，然后就可以走了。最后，如果厂方不给结工资，你再向当地劳动部门投诉。

Ⅲ 小工厂劳动法几天制

劳动法规定的是每周44小时工作时间
如果按天计算是5.5天
这个和大小厂没有关系
所有单位都需要遵守的

Ⅳ 小厂受劳动法保护吗

小厂上班也受到保护的。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位专与劳动者约定的日期支付属。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第十四条：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅳ 小厂都不按国家劳动法规定实行该怎么办

你可以向上级主管部门或劳动部门举报。注意：一定要有充足的证据。

Ⅵ 小厂劳动法。辞工规定几个月。每天几小时为正常上班

《劳动合同法》规定：第三十八条 【劳动者解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

每天八个小时算正常工作时间

Ⅶ 私人小厂不按国家劳动法发工资属于违法么

只要是存在劳务关系的都必须按照国家发力法规

Ⅷ 小企业和劳动法

属于违法，可当地劳动部门的稽查队投诉。要求企业对于未做的进行补偿且以后依法行事

Ⅸ 小电子厂不按劳动法可以告吗

您好！小电子厂也属于我国《劳动法》规定的用人单位，适用我国劳动法调整，如遇违反劳专动属法的情况，可以以起诉的方式维护自身权利。
但是劳动纠纷需要仲裁前置，应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再行起诉。

以下为申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

Ⅹ 小工厂不按劳动法！我们辞职他也同意了。当时没说要扣百分之30。我们

扣罚是按厂纪厂规的，劳动法没有规定。不过没有签合同要赔偿的，从进入公司的第二个月开始，公司要付你双倍工资的，最多11个月，你收集证据后找当地劳动局请求维权。