劳动法费用报销

『壹』 新劳动法 报销

一般单位好像不能报销的，因为他们只给公司成员买保险，家人是不能报销的。小孩现在也可以办理医保卡，80元/年。

『贰』 职工的交通费用是否应该报销，在劳动法中是否有明确规定

劳动法中没有相关规定，职工的交通费用如果是履行职工职责所发生的，那么公司应当报销，但报销方式因公司而已：有的公司实报实销，有的公司进行月包干或年包干等等，要看公司的内部规章了，但不报销肯定不对了。

『叁』 国家劳动法规定干够一个月能给报销路费吗

劳动法保障员工享有带薪年休假，但是休假的车费这一块法律没有强制性规定，单位与劳动者可以自由约定。
法律依据：
《带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

『肆』 答应报销又不报销交通费违反劳动法吗

这个不算违规违反的。很多厂都不给你报销车费。那不报销就不报销啊，那你还能拿他怎么办呢？如果说你的工资按劳动法来低，你可以说是违法。

『伍』 劳动法规定特种作业人员学习费用报销的有吗

这种要分情况哦，如果是单位承担则后续可能会出现你离职不给你证得情况，在这种情况下你是要不回来的。第二种就是自己出钱，则无论怎样证都会在你手里。（现在很多单位都是把下面的证全部收起来，方便统一检查）

『陆』 有没有劳动法规定出差报销多久内必须给员工付款

1、由于出差比较特殊，很难遵守8小时工作制，一般出差单位会有补贴和版特殊的待遇，并且劳权动法对出差的工作时间这种没有特殊的规定。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

『柒』 根据劳动法工作期间培训费用可以报销吗

劳动者自己去培训的，一般的单位都是不报销的，少数福利待遇好的单位经申请后可以报销。
单位要求劳动者去培训的，一般都是单位支付培训费。

『捌』 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(8)劳动法费用报销扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

『玖』 劳动法医疗报销，病假工资

医疗费的话，公司复应该制在你入职那个月就给你买医保，但是没满一年还是不能报的，只能报点门诊费用。病假期间应该给你发工资，但是有时间限制，超过病假时间就不会发全额工资。可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》