劳动法下夜班算休班

『壹』 劳动法员上夜班在单休息时间算不算上班

在计算月工资时，就巳将其算为了上班，不在另行支付休息日算上班的工资。

『贰』 请问劳动法中对夜班的相关规定 谢谢

劳动法及相关法律并没有对夜班补助有所规定，只是在地方法规中对夜回班津贴方答式有所规定，如天津、江苏等，按照夜班时间分段津贴，大约五六块钱；没有按照工资比例支付的相关规定。具体要看劳动合同中有无相关规定。建议打当地劳动局电话详细咨询。

『叁』 劳动法是如何规定夜班津贴和劳动时间的．

劳动法是如何规定夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是回属于答公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；
劳动法是如何规定劳动时间：一般是每月工作22天，每天工作88个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。

法律依据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『肆』 劳动法关于夜班的规定

我国《劳动法》抄只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周的工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
这是由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”

『伍』 下夜班算是休息吗这样算是违反劳动合同法吗

这样就是违法的，国家劳动法规定一个月上22天班要休息，每个星期要休息两天，如果没有休息那肯定是一个违法的事情。

『陆』 劳动法关于夜班相关规定

对于夜班，只要不是孕期，哺乳期，病期（不适合上夜班的疾病），都可以安排。
只是，如何让员工满意，那是企业人本关怀的事情，不是法律的事情。

『柒』 劳动法对夜班时间怎么规定

不论白班还是夜班，劳动法只规定日工作制八小时，一周不得超过44小时。你可以此为标准，对于走出部分可以要求用人单位支付延长工作时间的加班费，其计算标准为正常日工资的150%。

『捌』 劳动法夜班劳动规定时间

劳动法没有对夜班劳动时间做出明确规定，只有对工作时间及休息时版间进行了约束。
第三十六条权国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

『玖』 劳动法规定下夜班算不算休息

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

『拾』 请问劳动法规定夜班时间怎么计算

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动法对夜班时间没有具体规定，单位可根据具体情况掌握，但每周至少保证休息一日。