劳动法公司处理不认真工作员工

㈠ 公司不能公平公正处理员工与员工的纠纷违反劳动法吗

如果员工与员工之间因为工作上的事情产生的纠纷，应该由公司负责协调，协调并没有一个标准，解决就好。如果员工你说的员工之间的纠纷，已经违反了相关法律，比如说打架，协调不下来，那么应该报警。

㈡ 按照劳动法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员工,公司该怎么处理

1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。

3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。

4、出于人性化和有理有据的考量，用人单位可以在旷工天数达到解除合同条件之前，书面通知劳动者复工。

㈢ 企业不执行劳动法员工应该怎么办

员工平时加班是经常的事，休息日、法定休假日上班是既无补休也不给加班工资。还有如周六、周日员工上班每天只算半天，也就是说一年员工天天上班，员工也只能算302天（365-52-11天假定法定休息日可以保证），按照新的劳动法企业员工一年工作时间应该是250天（365-104-11），按照这样情况一年下来员工至少要多工作52天，如果考虑平日加班和法定休息日上班就要更多。员工处于这种情况该怎么处理才恰当，才能维护自已的合法权益不受到侵害。

㈣ 劳动法员工不服从工作安排怎么办

法律分析：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪为由，给以罚款。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

㈤ 感觉企业违反了劳动法，作为员工该怎么办呢

企业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深的感情。现在企业业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深的感情。现在企业里也很时的加班我也都没有调休，也没有填加班单，觉得填了也休不掉。现在公司突然出了这样一个制度经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我认为，凡事都离不开礼，更离不开法。当单位违反了劳动法规，损害了职工利益，自己既亏理又违法，这个时候，唯一的处理方式是与员工和谈冷处理。我认为，凡事都离不开礼，更离不开法。当单位违反了劳动法规，损害了职工利益，自己既亏理又违法，这个时候，唯一的处理方式是与员工和谈冷处理。集证据，工资条，合同，照片，录像，录音，工作签到表，职工通讯录，工作中的很多东西都能够成为有力的证据。誓旦旦地拿出企业的一份规章制度，振振有词地答辩说根据本厂第几条第几款第几项之规定，对员工作出开除的处理决定。

㈥ 公司员工不服从领导安排不配合各部门工作是否有权开除员工不违反劳动法

开除员工且不违反劳动法的，只有下列几种情形的。
《劳动合同法》
第三十九条劳版动者有下列情形权之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈦ 员工利用新劳动法欺骗公司怎么办

制定和完善公司规章制度，象你所说的故意不认真工作，完全可以作为版辞职他的一个因权素作为规定确定下来，并且法律规定，这也不用给经济补偿。

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㈧ 员工不执行工作怎么处理

首先工作内容是什么？是否属于员工的职责（劳动合同中的工作描述）？

如果该员工一直都认真履行自己的本职义务，这次分配的任务又不是他的本责，那就要分析员工的性格及不执行的根本员因，是怕摊上事了？你怕承担更多工作内容了？相信贵公司如果相应增加员工的工作负荷也会相应给予更多的劳动报酬吧。

如果该员工是关系户，事情还是你自己做吧。

如果该员工经常不能很好的完成本职工作（分配的任务）公司应该给予操作上的培训，或转岗，但仍无法胜任工作或是不执行，就要按着劳动合同法解除劳动劳动关系。

㈨ 公司可以因为员工工作不认真为由​减工资吗

不可以以工作不认真为由扣减工资，公司应规定详细的规章制度，劳动合同法规定劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。公司不能以主观判断来代替规章制度。