劳动法清算

A. 劳动法规定合同制工人破产清算期间有生活费吗

您好，很高兴为您解答：
劳动合同法
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同版终止：

（四）权用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
破产解除劳动合同支付补偿金即可！
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B. 公司破产清算，那怀孕的员工应获得怎样的赔偿劳动法有相关文件吗

没有赔偿，赔偿前提是该员工有所损失或损伤，就在企业破产中而论这种员工不是需要被特殊对待、处理的，劳动法只规定企业不得安排孕期员工从事规定的强度等级劳动，破产法也是没有任何针对性条款。

C. 公司关闭解散 员工应该如何赔偿

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

D. 劳动法工厂搬迁员工可以直接辞工清算工资么

工厂搬迁的，属于
劳动合同订立
时客观情况发生变化，如果劳动者与用人单位之间无法就
合同变更
达成一致意见，可以
解除劳动合同
，用人单位应当支付
经济补偿金
。

E. 劳动法多年的年休假可一次清算吗

对劳动者抄来说，年休假应逐年结清。如因工作忙，没有安排年休假，除劳动者本人同意外，应按工资标准的3倍计算未休年休假工资报酬（有的地方只计算一倍半，劳动者也很无奈）。从当年年底起，如果超过一年没有结算支付未休年休假工资报酬，到时要求支付该报酬，就可能会被用人单位以“失去时效”拒绝支付。各地对劳动争议的仲裁、判决不一定相同，可能有的仲裁、判决会认为该种情况已经失去时效而不支持劳动者一方。

F. 公司清算，咨询经济补偿金问题，谢谢！

经济补来偿金是用人单位解除劳自动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"，法国《劳动法典》称为"辞退补偿金"，俄罗斯《劳动法典》则称为"解职金"。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

G. 劳动法 辞职时年假怎么结算

劳动法没有关于年假的内容，但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定版，有关于解除劳动合同的权年假折算方法，具体如下：

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

(7)劳动法清算扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

H. 公司清盘解散，按照劳动法该如何赔偿员工

公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本版单位工权作的年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

I. 企业清算时，如何给职工按劳动法算工资

新来的员工不足全来月如何计算工资源？现在通行做法是工作几天给几天工资。
每月有大月小月，员工工资该如何计算？如果是日工资，就按天算，月工资是不分大小月的，都一样
如果休年假，工资照发；如果请事假，应该没有工资的；病假要看情况，如果是工伤，享受工伤待遇，照发，如果普通病假，同事假。