劳动法中关于劳动地点的规定

❶ 劳动法有没有对工作地点和家之间的距离有规定

没有，你可以在广州上班，回北京去住，只要你每天能赶得过来上班，不迟到，就行。

❷ 关于劳动法中的劳动条件

补充：对方的确违约在先了，根据合同法你可以和对方解除合同了．

但是，特殊法优于普通法，版在劳动权领域，就得按劳动类法律来，你有权举报，有权要求单位给你办社保，但暂时不能据此解除劳动合同．

你和单位交涉后，单位仍不办社保的，你可以申请仲裁裁决解除合同．

你是想提前致辞？找个借口不用付所谓的违约金？

＜社会保险费征缴暂行条例＞
第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

你可以向社保费经办机关举报，法律给了你充分的救济渠道．所以，不鼓励劳动者在此情况下解除合同．

你先举报，至少可以把保费给你交了．

如果举报了，单位还不给你办保险．

你可以申请劳动仲裁委裁决解除合同．

❸ 劳动法中关于工作地点的描述

《劳动合同法》
第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书专面形式通知劳动者本人或者属额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

❹ 劳动法工作地点变更的问题

你好！根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳回动保护或者答劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

❺ 烦解答:工作地点更改,违反了劳动法吗

《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中，并无工作地点的规定。回《劳动合同法》明确要求在劳答动合同中要约定明确的工作地点，看似平常，却将在实践中发挥深远的影响。 总结以往的实践来看，用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍。有些劳动者不愿意背井离乡，造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同，剥夺了劳动者的协议变更权。《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款，劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气。如用人单位想调动劳动者，必须与劳动者协商并取得一致，如劳动者不同意，单位无权调动，也无权解除合同。

❻ 劳动法工作地点规定

这是可以的。如果有多个分公司，应该写明是在哪个分公司工作。不需要具体地址，因为所有分公司的地址在办理工商注册时就已经明确了。

❼ 劳动法合同法为什么要规定具体的工作内容和地点

防止合同履行地不明确，让企图违法的单位没有理由

❽ 提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

回答你的提问；符合劳动法规定。

一、《劳动合同法回》答第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

二、如果签过了这个合同，改变主意不想去嘉兴了，还能拿到补偿金吗？

不会得到补偿的，因为那样就属于劳动者主动解除劳动合同情形了。

以上为劳动法专家解释。

❾ 用人单位签定的劳动法规定可以随意更换员工工作地点合理吗在商场做促销

如果劳动合同约定的工作地点写的是某个城市的名字，只要是在一个城市里变更专工作地点属不违法。
法律规定：对于劳动合同中重大事项的变更或调整，需要劳资双方协商一致，并另行签订书面协议。但如果变更前后的工作地点都没有超出劳动合同约定的范围，无法认定此变更是对劳动合同中重大事项的变更。