关于合肥市瑶海区的劳动法

A. 合肥瑶海区社保中心

瑶海区劳动和社会保障局
咨询电话：
失业管理：4493232
养老、医疗：4493131
职业介绍：4493218
用工、退休登记：4493198
地址：合肥市明光路1号2楼一站式大厅

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B. 谁知道合肥市瑶海区劳动局在什么地方

合肥市瑶海区劳动和社会保障局

地址：明光路1号

刚刚帮你查询的，希望能够帮到你。

C. 合肥劳动仲裁咨询电话是多少

地址：合肥市长江中路333号（省劳动保障厅大院内安徽省劳动争议仲裁院），电话：2663119
合肥市劳动争议仲裁委员会
地址：合肥市政务区政务环路88号市人社局办公楼监察仲裁维权窗口，电话：3536153
瑶海区劳动争议仲裁委员会
地址：合肥市明光路1号瑶海区政府九楼仲裁办，电话：4496478
新站区劳动争议仲裁委员会
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

D. 国家最新劳动法法规和合肥地方具体的劳动法规

劳务派遣工将同工同酬

内容：《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。同时，劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起实施。

相关条款：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

影响：虽然《劳动合同法》仍未开始实施，但部分企业采取提前裁员等“疑似”规避新法的行为，早已是公众热议的话题。专家提示，只要存在事实连续的劳动关系，企业提出的“工龄重新计算”等说法均无效。

市民点评：

武昌某公司法律顾问：是共同发展还是相互敌对？员工和企业心中都有杆秤。目前，网络上有不少关于新劳动合同法存在漏洞的讨论，这令很多打工仔忧心。不过，他相信法律会慢慢完善，企业的用工行为会得到更加严格规定。

详细：劳务工将与正式工同薪 派遣者可领最低工资

工作满一年可带薪休假

内容：《职工带薪休假条例》规定除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

相关条款：《职工带薪休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

影响：带薪休假制度的确立，让职工有了更多休息的时间，与新“放假办法”的结合，也可以缓解往年“黄金周”的拥挤现象。

市民点评：

汉口房地产公司张先生：带薪休假，确实很好，工作一年，可以有个出门度假的休息机会。不过，有时候公司事情总是很多，一是自己根本无法脱身，二是公司如果不答应员工休假请求，自己也不好过多向公司要求，以免得罪公司，丢了饭碗。《职工带薪休假条例》很人性化，这不仅需要政府行政部门加强监管，更重要的是企业重视对员工的带薪休假制度。 、

详细：国务院拟出台职工带薪年休假规定

工资福利可在税前扣除

内容:《企业所得税法实施条例》中将内外资企业所得税税率合二为一，减轻了内资企业的上缴税率。同时，在企业的工资薪金支出、职工福利费和工会经费等方面，税前扣除的基础扩大，减轻了企业负担。

相关条款：第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除；前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。第八十六条，企业所得税法规定的企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，

影响：新条例对农林牧渔业、基础建设等企业，均有相应的优惠政策。而职工工资、保险、福利等支出被列入税前扣除，有可能刺激企业增加员工福利。

市民点评：

沌口经济开发区谢先生：企业政策也与员工利益息息相关。该法也鼓励企业多为员工谋福利，为社会作贡献。不过，只有企业能充分遵守这项法规，员工和企业才能双赢。

详细：三部委就《企业所得税法实施条例》答问

满5年离职，养老金全归你

内容：《保险公司养老保险业务管理办法》规范了保险公司养老保险业务，保护养老保险业务活动当事人的合法权益，推动社会多层次养老保障体系的完善。

相关条款：《保险公司养老保险业务管理办法》第十八条，团体养老年金保险的被保险人分担缴费的，保险合同中应当明确投保人和被保险人各自缴费部分的权益归属，被保险人缴费部分的权益应当完全归属其本人；第十九条，团体养老年金保险合同应当约定被保险人在离职时，有权通过投保人向保险公司申请提取该被保险人全部或者部分已归属权益；第二十条， 团体养老年金保险合同设置公共账户的，被保险人缴费部分的权益不得计入公共账户。保险公司不得利用公共账户谋取非法利益。

影响：这是我国保险法规中第一次提出养老保险权益归属的概念。权益归属的操作方式一般是这样的：对于企业为员工的缴费部分，企业设定一个与服务年限挂钩的归属比例，如服务满一年的，企业缴费的10%权益归属给个人，服务满五年的，企业缴费的100%权益归属给个人。如果这个员工在服务一年后不满两年的时候离开公司了，他就只能获得个人缴费的全部以及企业缴费的10%。如果服务满五年以上才离职的，就可以获得100%的企业缴费权益。这样，个人对年金的拥有权就得到明确的界定，退休收入的安全也得到保障，同时在企业内部还起到了中长期激励的作用。

E. 合肥市瑶海区劳动局电话多少

合肥市瑶海区劳动局联系电话：64497708

合肥市瑶海区人力资源和社会保障局（即劳动局）是合肥市行政服务单位，位于安徽省合肥市瑶海区。

内设机构 ：综合科(工伤认定科)、就业促进科(区就业和社会保障工作领导小组办公室)、社会保障科、仲裁科(区劳动人事仲裁委员会办公室)、事业单位人事管理科。

(5)关于合肥市瑶海区的劳动法扩展阅读

主要职责

1、贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规;负责制定全区人力资源（除公务员和事业单位之外）和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施和监督检查。

2、负责全区人力资源市场的监督管理和开发服务，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责辖区内除公务员和事业单位工作人员以外的人力资源管理、开发与服务。

3、负责促进就业创业工作，完善就业创业公共服务体系，建立就业创业援助机制，组织开展面向城乡劳动者的职业技能培训和创业培训，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、负责全区城乡居民最低生活保障及城镇居民医疗保险工作；负责全区机关事业单位社会养老保险和企业退休人员社会化管理服务工作；负责全区被征地农民养老保障工作；贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法。

5、负责全区就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

6、综合协调、归口管理全区引进国外智力工作，拟订全区引进国外智力工作规划并实施；负责全区出国（境）培训计划、培训项目的申报和管理；负责组织除公务员和事业单位工作人员之外的享受政府特殊津贴专家和学术带头人及后备人选的选拔申报工作；负责对企业专业技术和管理人才的管理和服务，执行专业技术人员管理和继续教育政策；按规定承担企业专业技术人员职称工作。

7、会同有关部门推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

8、完善劳动关系协调机制，组织实施人力资源和社会保障监察、争议调解仲裁、工伤认定工作，受理人力资源和社会保障方面的投诉和举报，依法查处违反人力资源和社会保障法律法规的案件，协调处理因劳动纠纷引发的群体性事件。

9、组织指导乡镇、街道、园区贯彻执行人力资源和社会保障政策法规和相关业务，并进行监督检查。

10、承办区政府交办的其他事项。

F. 合肥市瑶海区社保局具体位置在哪

地址：明光路1号。

名称：合肥市瑶海区劳动和社会保障局

服务时间：周一至周五9:00-17:00

(6)关于合肥市瑶海区的劳动法扩展阅读

主要职责

（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度

（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。

（十三）承办国务院交办的其他事项

参考资料

网络地图-合肥市瑶海区社保局

中华人民共和国人力资源和社会保障部官网-人力资源社会保障部主要职责

G. 请问合肥瑶海区社保局电话是多少谢谢

瑶海区劳动和社会保障局
咨询电话：
失业管理： 4493232
养老、医疗： 4493131
职业介绍： 4493218
用工、退休登记：4493198
地址：合肥市明光路1号2楼一站式大厅

H. 合肥市最新拆迁补偿细则

合肥市集体土地补偿标准

合肥市区被划为4大区域，其中第一区域补偿标准最高，主要集中在地段比较好的地方。综合标准为13.78万/亩，其中土地补偿费5.512万/亩，安置补助费8.268万/亩。

1、拆迁区域：瑶海区铜陵路街道；庐阳区四里河街道四河社区；蜀山区南七街道，五里墩街道；包河区望湖街道五里庙居委会、王卫居委会、分路口居委会。

综合标准：137800元/亩 土地补偿费：55120元/亩 安置补助费：82680元/亩

2、拆迁区域：瑶海区七里站街道，城东街道，方庙街道，红光街道，长淮街道；庐阳区海棠街道，杏林街道，杏花村街道，四里河街道其他社区，大杨镇五里拐社区、草塘社区；蜀山区井岗镇兴民社区、十里庙社区、十里店社区、卫楼社区(含植物园)，荷叶地街道、笔架山街道；包河区淝河镇贾大郢社区、老官塘社区、葛大店社区，望湖街道王大郢居委会、望湖居委会、沁心湖居委会、盛大居委会，常青街道(不含京台高速合安段以西、绕城高速以南区域)。

综合标准：108500元/亩 土地补偿费：43400元/亩 安置补助费：65100元/亩

3、拆迁区域：瑶海区大兴镇，龙岗经济开发区，七里塘社区，瑶海社区；庐阳区林店街道、大杨镇其他社区(村)；蜀山区井岗镇其他社区(村)，高新技术产业开发区(含蜀山森林公园)，经济技术开发区莲花社区、芙蓉社区、锦绣社区、海恒社区(含京台高速合安段以西与绕城高速以南的区域)、临湖社区(含京台高速合安段以西区域)，蜀山新产业园区；包河区骆岗街道，淝河镇其他居委会(村)。

综合标准：88700元/亩 土地补偿费：35480元/亩 安置补助费：53220元/亩

4、拆迁区域：瑶海区三十头社区，站北社区，磨店社区；庐阳区三十岗乡；蜀山区南岗镇，高刘镇，小庙镇；包河区烟墩街道(京台高速合安段以东区域)，义城街道，滨湖世纪社区，大圩镇。

综合标准：78500元/亩 土地补偿费：31400元/亩 安置补助费：47100元/亩

I. 合肥市瑶海区仲裁委会在什么地方啊

合肥市九狮桥街４５号兴泰大厦１３层 合肥仲裁委员会秘书处工会 瑶海区劳动争议仲裁委员会 4496478 和平广场西瑶海区政府9楼最简单的是打12345，这是合肥市长热线，周六市长亲自接听，反正呢个很管用，吧你的问题反应给他，他们会告诉你地址和电话，如果是你自己去找，我怕会有人推脱，因为我当时就是，然后我说了一句，那行，我还是继续打市长热线来寻求帮助。那边人立马就重视了，还打电话来找我。现在社会就是这样

J. 合肥瑶海区劳动局在哪

瑶海区劳动和社会保障局。

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