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劳动法就医

发布时间: 2022-02-16 22:51:11

⑴ 2015新劳动法外地看病能算病假吗

在哪里看病都可以是病假,病假和地域无关系。

⑵ 在劳动法中,当天看病算病假吗,没有病假条

员工只拿病假条,不治疗,如果有医生需要休息的证明的,用人单位也应给病假的。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

⑶ 新劳动法对医疗补助费定义

医疗补助费又称医疗补助金,是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。

一、医疗补助对象为:

1、重点优抚对象,即残疾军人(不含六级以上人员);

2、烈士遗属;

3、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属;

3、在乡退伍红军老战士、红军失散人员;

4、在乡复员军人(1954年10月31日前入伍),以及革命“五老”人员,即建国前参加革命、建国后经县级以上人民政府评定、现享受定期生活补助费的老地下党员、老游击队员。

二、补助范围:

1、符合《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》规定的国家行政机关的工作人员及其退休人员;

2、列入参照国家公务员制度管理的党群机关、人大、政协机关,各民主党派和工商联机关以及列入参照国家公务员制度管理的其他单位工作人员及其退休人员;

3、列入依照国家公务员制度管理的事业单位的工作人员及其退休人员。

三、补助标准

1、累计缴费时间不满5年的,其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。

2、累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。

3、累计缴费时间满10年不满15年的,其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。


(3)劳动法就医扩展阅读:

医疗补助包括以下内容:

1、在疾病情况下

(1)普通开业医生诊疗,包括出诊;

(2)在医院由专家进行门诊或住院治疗,如有可能在医院外提供这种专家治疗;

(3)由医生或其他合格开业者开具处方的必需药物的供应;

(4)必要时住院。

2、怀孕、分娩及其后果

(1)由开业医生或合格的助产士进行产前、分娩和产后的护理;

(2)必要时住院。该公约规定可以要求受益人或其供养人分担医疗费用,但有关费用分担的规则应以避免经济困难为原则加以制定。

参考资料来源:网络-医疗补助费

⑷ 在工作期间生病住院休病假,按劳动法是什么待

职工病假,按照规定发给病假工资,单位照常缴纳社会保险,

⑸ 劳动法有规定,身体不舒服的时候请假一定要到三甲医院看病,并且看病的最低费用不低于30元吗

法律没有规定一定要三甲医院。只要是有资质的正规医院,都符合法律规定。

⑹ 劳动法是否支持单位陪同员工看病

劳动法不支持单位陪同员工看病。
员工看病可以向单位请假。

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
参考劳动法资料:http://ke..com/link?url=jBohBZZnSMZI--r6c-Wm-_gp65_KJqS_

⑺ 劳动法有没有规定病假医院的规定

没有这样来的规定,一般的医院连小源镇的卫生院开病假都能算

如果你的病假需要医药费报销的话可能要遵守规定,就是你们单位医保的规定,如果你到本地2级甲等医院就医却有困难的话,找你们单位的负责人交涉下,应该不会那么不近人情的吧
当然如果你去2级甲等医院还不至于麻烦的话,就遵守单位的规定吧~

⑻ 请问(劳动法)上有没有规定员工在公司上班时回家看病就必须写辞职报告吗如果

跟据中华人民共和国劳动法,跟据中华人民共和国宪法没有此条规定,人有病头疼脑热,身体不适就得及时就医不能耽误,不分工作时间 ,上班时间,必须看医生治病 这是公民必须应有的最基本的权利,即使监狱的囚犯有病都得及时看医生,真这都是宪法赋予的公民的权利,现在是法制健全社会,让你写辞职报告你可以到当地劳动局举报,或者人民法院起诉该公司,保障你的合法权益不受损害,知道吗?

⑼ 劳动法之病假单时间含当天看病时间吗

劳动法之病假单时间,是包括看病当天的时间的。

⑽ 劳动法规定看病那天算不算病假

1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。

2、病假期间,劳动者可以获得病假工资的。

3、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

(10)劳动法就医扩展阅读

医疗期病假工资确定

根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期”。

中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟介绍说,原劳动部1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条和第17条,分别对于如何计算疾病医疗期6个月以内的病假工资以及超过6个月的疾病救济费进行了具体规定。

其中,工作年限是重要参照,“本人工资”作为计算基数。例如,连续医疗期超6个月时,本企业工龄3年及以上者,按月给付的救济费标准为本人工资的60%。

1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出,在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费,从国家层面规定了最低限额。

很多地方都出台了当地的病假工资支付办法,基本在确定支付底线的同时,强调根据工龄长短确定病假工资。

《厦门市企业工资支付条例》中就明确,“用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短,按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资,但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十”。而这也是企业在支付尤先生病假工资时依据的规定。

参考资料来源人民网•医疗期遭“断崖式”降薪 病假工资如何确定?

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