劳动法不满十五天工资

㈠ 劳动法上有没有规定员工辞职要扣15天的工资

劳动法上没有员工辞职扣工资的规定。
用人单位应当在员工辞职时，依法全额支付劳动报酬，克扣工资是违法的。
如果用人单位违法扣发工资，可以向当地劳动部门投诉或者举报。如果对劳动部门的处理结果不满意，还可以依法申请劳动仲裁。

㈡ 离职当月不满15天,工资怎么算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

㈢ 劳动法有没有这样的规定：如果一个新员工上班超过15天，但是不满一个月，工资发放要 按照全月工资发放吗

没有这样的规定，但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。

㈣ 劳动法工作不满一个月怎么发放工资

法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

㈤ 请问员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资是否合理，符不符合劳动法规定

不合法，但是可以少支付你一些工资作为补偿他的损失。 你的入职前有没有签合同那些。

㈥ 工作不满15天待遇如何计算劳动法有相关规定吗

当然有规定，就是按你当初所签合同的工资除以22.5天，就是你的每天工资，再乘以你的实际工作日，那就是你应得的薪水了。

㈦ 劳动法规定工作不满一个月不给工资吗

没有这样的规定。员工只要工作一天用人单位就应该支付给员工工资的，用人单位以各种理由克扣员工工资，员工可以到当地劳动监察部门投诉举报的。

㈧ 劳动法规定上满15天班工资

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈨ 新员工不满15天不发工资是指的15个工作日吗

有工资，国庆中秋属法定节假日
享有基本工资4天
按劳动法，公司应支付4天法定假日的基本工资和你上班的7天工资

㈩ 实习期工作不满十五天给发工资么法律有规定么

1、根据国家劳动法，劳动者有通过合法劳动获得劳动报酬的权利，所以只要你提供了合法的劳动就有权利获得劳动报酬，工资肯定是发的；
2、实按照劳动合同法，实习期如果要辞职只要提前3天提出辞职就可以，单位不能无故克扣或者拖欠你的工资的，否则就是属于违法行为，你可以去当地劳动行政部门投诉。