沃尔玛笔试劳动法

① 沃尔玛工资待遇

沃尔玛超市是外企公司，外资企业的特点就是，员工待遇相对国内私企超市高（如国内私企物美超市），员工福利有保障。待遇工资因地区不同所以有所不同，不过比国内超市要相对高10%-15%（如我所在的私企物美超市，员工在北京2008年
1000保底+300奖金+上3险，而沃尔玛是
1200保底+300奖金+上3险1金）。后2009年涨了200元工资，2010年又涨了200奖金（100考勤奖+100评分奖）。

② 沃尔玛面试~

1楼的刚好说错拉,千万不要穿西装打领带去应聘.首先不是只有穿西装打领带才显示的出你对这分工作的尊重,况且穿西装还有很多的细节问题,比如说领带要到肚脐眼下的第二颗扣子等等,如果你不是很了解的话我觉得还不如穿你平常的便服好一点,只要保持干净整洁就行了啊
预祝你成功!~

③ 我在沃尔玛超市上班，为何员工每星期休息二天而我们促销员一天也没有休息呢，厂家给了我们休息 ，为何沃尔

因为员工是沃尔玛招聘的，促销员是厂家招聘的。促销员的休息是厂家安排的。不过促销员一个星期至少应该是有一天休息的。

④ 沃尔玛暑期工的问题

你做的是暑期工，工资是按小时算的，每月月底工资会打到你的卡上。（我之前也有在其做过学生工）
HR在你在面试时（即入职前）一定有跟你说好要做两个月的才有招，而你当时应该是有同意的。在第一天入职培训时，签的协议应该是一次性签两个月的，是吗？ 1）如果你在一份协议中一次性签的是两个月的，那么你的情况就属于未做满协议期提离职，你应该提前向HR提出，态度要诚恳，同时应讲明原因，以便HR及时招人接替你或其他工作安排。2)如果你签的是一个月的，那么你到期离职是可以的，没有任何异议。如楼上所说，任何一家公司都有这个权利。其实即使你以后不想再进沃尔玛了，这对你以后的职业生涯也是有影响的，因为有些公司会做背调（即：背景调查），来了解你在之前公司的工作表现等等，所以在以后的求职路上要更成熟一些。

⑤ 新劳动法关于兼职（沃尔玛最后一个兼职问）

每天上3.5个小时，属于劳动法规定的非全日制用工（劳动法规定非全日制用工每天工作时间不超过4个小时）。
对于非全日制用工，不用签订劳动合同，双方可以随时通知对方终止用工关系，用工单位可以不用给劳动者购买社保，由劳动者以灵活就业人员身份自行参保。但是，对非全日制用工，法律不禁止订立书面劳动合同，购买社保。
综上，沃尔玛的行为是符合法律要求的。
另外，国家要求现在社保全覆盖，因为社保是国家强制储蓄，防止个人在年老后因老无所养造成社会动荡。 现在国家的社保体系分为:企业职工、城镇居民、农村居民。你在沃尔玛参保，是以企业职工的身份参保，即便你不在沃尔玛参保了，你还得以个人身份参保。
放心，企业职工、城镇居民和农村居民之间的社保关系是可以互相转接的。
最后说一句， 社保交的钱在你没有达到退休年龄，是不可以取出来的。按照现行的规定， 你达到退休年龄后，如果符合发放养老保险待遇条件，按月领取养老金。 如果达不到，可以一次性补齐费用后按月领取养老金，还可以取出社保账户的个人余额。

⑥ 沃尔玛是否违反劳动法

在一节语文课上，我给孩子们读了一个有关我国桥梁专家茅以升小时侯的故事，题目是《立志造桥的孩子》，故事讲的是茅以升小时侯，有一年端午节乡人进行赛龙舟比赛，茅以升正好身体不舒服没去看。傍晚时分，去看龙舟比赛的小伙伴回来了，可他带给茅以升的不是以往的笑声，而是满脸的愁容。原来，因为看赛龙舟的人太多了，桥承受不住，塌了，压死了很多人。这件事对茅以升的粗动很大，他站在旧桥址处久久沉思，立下了造桥的志向。经过他的不懈努力，终于成功地主持设计和建造了我国第一座公路、铁路两用桥。这一工程使茅以升成为我国第一代具有现代造桥技术的桥梁专家。

读完这个故事后，我问孩子们：“你想成为一个怎样的人？”一只只小手陆续举了起来。

一个扎着羊角辫的女孩说：“我想做一个为别人解除病痛的医生。”

另一个男孩说：“我想做一个和茅以升一样了不起的专家。”

孩子们各抒己见，都在诉说着自己的宏伟志向，从他们激动的神情中我断定，至少这一刻，他们的眼前出现了自己的美丽未来，他们小小胸膛里的那颗心充满了干劲，我也被他们感染，一个个地祝愿他们。就在全班孩子回答得差不多了，我准备下一个环节的时候，又一只小手举了起来，用期待的目光看着我。我不忍心让他放下手，就请他站了起来。这是一个虎头虎脑的男孩子。他带着那么一点的羞涩，用甜甜的声音说：“我想做一个给别人带来快乐的人！”没有掌声，没有认同时激动的“哦”声，有那么一刻，这仿佛天籁般的回答使教室里一片沉寂，所有孩子都盯着我的脸，似乎在等待我做出决定。

“对，做一个给别人带来快乐的人！”我在自言自语，又像是在肯定他的回答。一种暖暖的情绪缓缓地、又极有力量地流遍我的全身，这个男孩平时与我亲近时的一幕又一幕像电影一样出现在我的脑海。

朋友，做一个怎样的人？你想好答案了吗？

成人的世界有着太多的壁垒与太多的无奈，就让这个男孩有些胆怯又甜甜的声音穿过云层，照亮我们的心田，和他一起欣赏暖暖的阳光，欣赏这个一定会纯净的世界。让我们抛开对于“收获”的思考，做一回单纯的精神富翁，让他人因为我的存在而感到温暖和快乐。

一个给别人带来快乐的人，一定有着一颗善良又快乐的心，千千万万个快乐的人一起，一定会有我们和平、快乐的生活。

⑦ 沃尔玛招聘的职位都干什么~干过的进来~最好详细点~

常务副总经理就是副店长，其他的就是各部门的主管。
工程部助理经理，工程部技工，就是负责什么水电和一系列超市的设备的维修和维护。
现金房主管就是类似会计之类的。
条码、票据主管也要很熟悉公司的各种终端系统，要计算统计各种数据预算之类的
前台主管是负责收银台和服务台的，还要会熟练的使用收银机的系统，每家超市的收银系统都不一样的，要经过培训授权的才可以哦。
还有一些什么面包技工，熟食技工等等，都是类似厨师的，比如面包技工，你就要会蛋糕裱画，制作各种中西式的面包蛋糕，新员工一部分有机会可以送你出去培训学习，之后可以在公司经过考试升职技工。
沃尔玛没有科长，主管下面就是员工指导和员工，沃尔玛有很多的原则和标准就算你应聘上了什么职位你都要从基层一点一点的学的，还要看表现。还有就是沃尔玛80%的领导都是从员工和员工指导升上去的，员工指导要经过面试和笔试考的，笔试的内容也都是一些日常工作的内容，所以如果你没做过员工就没办法考。
你的专业是师范为什么不去做老师要去超市呢？好像不太适合（个人建议仅供参考）

⑧ 沃尔玛员工小时记薪方式符合劳动法吗

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数

⑨ 一名暑假工，在沃尔玛上班，我是属于劳动关系还是雇佣关系

当地劳动仲裁申请。