劳动法视频讲解

❶ 劳动法风暴视频观后感

要写观后感，首先要“会看”电影。也许有人会发笑：只要眼不瞎耳不聋，谁不内会看电影？可是为什么许多人容看完影片留不下印象呢？更不必说写出感想了。因此，老师在此提醒各位同学在看电影时要“投入”，要让自己沉浸在影片所营造的情感世界里，与主人公同悲欢、共休戚。同时，还要并用眼、耳、脑各种感官，留意细节。
所谓细节，就是影片画面中对表现对象的局部或细微的变化进行精要细致的描绘。细节包括人物的举手投足、一颦一笑，道具的运用，色彩的调度，声音的变化等。典型的细节对展现人物性格、设置悬念、推动情节发展都起着积极作用。观众观看影片的过程，其实就是一种视听享受的过程，既是视觉美感逐渐积累的过程，也是情感刺激不断深化的过程。只有聚“睛”会神，我们在观看时获得的感受才能愈丰富、强烈，对影片内涵的理解也就愈深刻、透彻，写观后感就更有基础。

❷ 谁可以推荐一个学实用的劳动合同法的视频网站啊，最主要的是解决劳动纠纷的，因为本人是从事人力资源的

1、目前没有你说的这种视频网站，你可以在一般视频网站上搜搜看，可能会有一些回律师讲座答的视频或片段；
2、人力资源招聘的网站你自己网络一下，还是蛮多的，但是专门的视频网站应该也没有；
3、如果你想学习《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》以及相关的法规和司法解释的话，推荐您以下几种学习方式：一是在视频网站上搜具体的法律，比如《劳动合同法》，能找到不少相关的解释；二是买一本人力资源方面的书，里面会通俗易懂地介绍劳动相关法律法规；三是直接看法条，不懂的话就再找一本法条解析；最好，可以结交一些律师朋友，跟他们交流可以省你很多时间和精力。
当然了，您作为人力资源方面的专业人士，对法律有一定了解即可，不必对自己要求太多，呵呵。
我是一个字一个字打的，希望能选为最佳答案啊。

❸ 员工工作时间不认真工作，聊QQ，上网看视频，屡教不改，开除的话，需要付薪水吗 不给的话是否违反劳动法

具体来看：抄
1、贵单位是否与员工签订劳动合同。
2、有劳动合同的话，有无遵守公司内部劳动纪律方面的规定，比如附加条款中约定“员工在劳动合同执行期内需遵守公司相关规定”等条款；
3、公司制定的内部规定内有无关于开除的具体约定，比如违反几次予以开除。
4、有无将规定告知员工的书面证据，比如该规定有员工签字表示已认可，或其他形式表面员工已认可该规定的证据。
3、确实满足以上几条的话，那就开除吧，不算违反劳动法及相关法律规定的。

❹ 劳动法里有规定看视频就扣员工一个月工资么

工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，内用人单位可按照劳动合同的容约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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如果没有达到这条的规定，就等着被告吧……

❺ 哪里能找到一些关于劳动法与劳动关系的案例及相关视频

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