劳动法法案例教程

『壹』 劳动法案例教程的内容简介

每章在案例分析之前都对知识点作了简要而全面的概括，使读者在阅读时能够由理论到实践，实现劳动法学知识体系的融会贯通。所选案例由案情简介、处理结果、本案焦点、法理评析与本案启示五部分组成，具有典型性、实用性和趣味性，旨在帮助读者提高处理劳动争议的实际操作能力。
《劳动法案例教程》既适合法学专业师生教学使用，同时适合非法学专业人士学习劳动法方面的知识，也可供实务部门工作人员参考。
作 者： 金福海
I S B N： 7301106394
开 本： 16开
出 版 社： 北京大学
出版日期： 2006-11-1

『贰』 劳动法案例教程的教材特点

本套教材具有如下特点：第一，体系新颖。本套案例教材以法学的基本理论为线索，就每个具体理论问题设案情简介、思考方向、法律规定、理论分析、自测案例五个部分，这一体例可以充分地体现实践、法律、理论的结合。第二，内容简洁。本套案例教材力争以简洁的语言明确问题，解析实例，说明法理，使学生能够一目了解。第三，紧密结合法律规定。针对现有案例教材往往脱离现行法规定的缺陷，本套案例教材强调现行法的规定，并通过实例帮助学生理解法律的规定，以增强学生自觉适用于法律的能力。第四，具有启发性等内容。本套案例教材在每个具体理论问题的设计上都包括有自测案例，其目的就是给学生以充分的思考空间，启发学生运用理论与法律分析和解决实际问题。

『叁』 劳动法案例教程的介绍

《劳动法案例教程》收录了60个典型劳动法案例，以案例评析的形式阐释了劳动法学的基础理论和主要制度，包括劳动法的基本理论、就业促进制度、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全日制用工、工作时间与休息休假、工资报酬、劳动保护制度、用人单位规章制度、工会制度、社会保险制度、劳动争议处理、劳动监督检查制度、违反劳动法的法律责任等十四章，涵盖劳动法学本科课程的各个方面。

『肆』 求助！求~东财网院2009年3月课程考试《劳动法》案例~论文~~下面是案例

1。不可以，因为劳动者严重违反用人单位的规章制度
2。是，因为用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿金

『伍』 劳动法案例教程的本书目录

第一章 劳动关系的认定
第一节 劳动关系与雇佣关系的区别
第二节 事实劳动关系的认定
第二章 劳动法的主体
第一节 劳动者的范围
第二节 用人单位的范围
第三节 其他主体
第三章 劳动就业
第一节 平等就业
第二节 禁止就业岐视
第三节 禁止使用童工
第四章 劳动合同
第一节 劳动合同的签订
第二节 劳动合同的无效
第三节 劳动合同的履行
第四节 劳动合同的变更
第五节 劳动合同的解除
第五章 集体合同
第一节 集体合同的订立
第二节 劳动合同与集体合同的关系
第六章 单位内部规则
第一节 单位内部规则的制定
第二节 单位内部规则的效力
第七章 工作时间与休息休假
第一节 法定工作时间
第二节 休息休假
第八章 工资报酬
第一节 最低工资
第二节 工资支付规则
第九章 劳动安全卫生
第一节 女职工的特殊劳动保护
第二节 童工保护
第十章 社会保障
第一节 工伤保险
第二节 养老保险
第三节 医疗保险
第十一章 劳动执法与劳动仲裁
第一节 劳动行政执法
第二节 劳动仲裁
附录 常用法律法规
中华人民共和国劳动法
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
集体合同规定
最代工资规定
工伤保险条例
工伤认定办法
中华人民共和国企业劳动争议处理条件
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
参考书目
后记

『陆』 陈步雷的履历

2004-2006年在中国人民大学应用经济学博士后流动站从事研究工作。曾受邀请和资助到美国哥伦比亚大学和纽约大学、国家劳动关系委员会与荷兰全国工会联合会、国家社会与经济理事会作学术访问和工作交流。出版了《法治化变迁的经验与逻辑》、《劳权与发展：权利论与功能论的多维度分析》等个人著作和《劳动法案例教程》（主编），发表论文数十篇。

『柒』 大家好，我打算自学法律，请问要读什么书才能入门。

1、你的个人资料显示你是中央司法警官学校毕业的，你在校时应是学过法律的，怎么还说“自学法律”呢？

2、你学法律是想应付公务员考试、还是想去考司法考试？这两个考试的考试方式、考试内容、难度要求可是有很大区别的。
（1）如果是想考公务员：直接找公务员考试教材中的公共基础知识部分的真题来看。
（2）如果是想考司法考试：应去买司法的辅导教材三大本去看，没有法律基础的，应先看第一册中的法理学部分，然后再看民法、刑法部分。
（3）不是像你所说的看完法理学就看宪法、行政法：而是应在看完法理学后学习民法、刑法，最后再看行政法、宪法、国际公法和国际私法国际经济法等。因为：司法考试中民法、刑法占一半的分数，必须弄通弄懂才能通过司考；而宪法和国际法等所占分数比重不大，可以在最后有时间时背背；而我国行政法还没有形成体系，而且行政诉讼法的很多内容是照民事诉讼法来的，先学民法、再学行政法比较容易。

3、“象我这样的出学者要学多久才能考过司法考试呢？”：这可不好说，有些法学硕士也是一次两次的考不过，可有的自考法律本科、或者非法本的却能一次通过，所谓“事在人为”，就看你怎么学了。

4、刑法部分可能是太枯燥，需要结合具体案例看才能好懂，建议你报考一个司考培训班，听听大师的讲课也许有好处。

『捌』 劳动法书籍

问题概念好模糊
可以去看看3.1出台的《劳动合同法》

『玖』 本人想了解下法律常识，请高手介绍及本法律常识的书

因为法律是分得很清楚的，所以你不说要那些方面的法律书籍，别人是很难给意见，所以我挑了一些生活中可能会涉及到的法律问题的书籍包括民法类，经济类的刑法类的我就不推荐了……无论如何希望能对你有用

《民法学说与判例研究——王泽鉴民商法学研究著作系列 》中国政法大学出版社
《劳动合同法及实施条例之HR应对 》人大出版社

《中华人民共和国劳动法（案例应用版） 》出版社：中国法制出版社，这本比较权威的。
其他的还有：
《房屋拆迁安置操作实务 》
《最新物业纠纷案件法律适用与典型案例评析》

『拾』 劳动法案例！！！求解答 谢谢啦

马原案：
1.法院可以不受理。因劳动法规定，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，不服仲裁，才可上诉法院；
2.法院应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月，虽然没有定立书面的劳动合同，但根据《劳动法》有关规定，超过一个月没有订立书面劳动合同的，视为已经订立劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法规调整；
3.不合法。若要合法，需至少具备以下条件：
a.公司内部规章有详细规定；
b.该规章得到全体员工的认可，并报有关部门备案；
c.马原清楚知道该规章；

韩强案：
1.可以认定为工伤。因为该伤害与劳动过程发生，虽韩强有过错，但不妨碍工伤认定，具体见《劳动法》工伤认定相关条款规定；
2.不可以。特别是工伤保险基金支付不足以支付医疗费时，公司需承担相关剩余费用。
3.a.公司违法如下：试用期过长，违法：《劳动法》规定合同不满三年的，试用期不得超过2个月，而本案中为3个月，已经违法；
b.除了医疗费补偿外，还可以请求补偿护理费、20天住院期间工资等，另外还可以请求一些经济补偿，具体见《劳动法》及细则