劳动法咨询地方

㈠ 劳动法咨询

1、公司通知你调整工作地点，你拒绝，说明你认为公司没有按劳动合同的约定提供劳动条件（包括工作地点），结果就是你“单方解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿，所以这里的经济补偿标准是N，不存在N+1；（注意：你要正式的通知公司比如微信、电子邮件，否则公司会说要和你协商，你就不来上班了......）
2、公司通知你调整工作地点，你拒绝，公司没有后续任何表态，说明公司是通知你、不是和你协商。如果你没有到新地点上班，公司将以连续旷工（严重违反公司制度）辞退你，没有经济补偿。

所以，这件事的关键就是一点，你的劳动合同上的工作地点写的是什么，如果写的是“北京市东城区”，请参考第1点；如果写的是“北京市”，请参考第2点。

㈡ 劳动法咨询电话

劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。
如果未及时支付工资，有两个途径可以内要求支付工资：
容1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

㈢ 劳动法咨询应该去找什么公司

不符合法律规定。连续签订两次固定期限劳动合同后，除非职工提出签订固定期限劳动合同，否则应该签订无固定期限劳动合同，即第三次签订劳动合同应该签订无固定期限劳动合同。

㈣ 哪里可以咨询劳动法

可以到劳动管理机关咨询，也可以到律师事务所去付费咨询。

㈤ 劳动法咨询_工作地点变更

很简单哦，你现在的合同是明年才到期，那么在这期合同中写明的工作地点是版在权哪？如果是北京的话，你可以在北京做到合同期满，在你期满后你不想去天津的话就不要续签了。
按劳动法规定，期满后你可以向公司提出每工作一年补偿一个月工资的提议，也就是工作几年补偿几个月，标准是你合同到期时前12个月的平均工资

㈥ 劳动法在线咨询

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。
由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

㈦ 劳动法咨询

1、根据劳动合同法第47条的规定，你可以得到2008年1月至今的2个月经济补偿金。2008年以前你是否可以拿到经济补偿金，要视你当时的劳动合同中有没有补偿金条款，如果没有，则你将得不到补偿。
2、可以享受失业保险，不过要在单位出具退工单后，60内日申请，过期以后，就不能享受失业保险的待遇了。

㈧ 新劳动法咨询

能，因为公司没有任何理由解雇你，而且照你说 你也没有犯什么错误。
也就是说你是无过错的，那单位就要支付给你经济补偿金了！

具体规定如下：
你签订了1年的劳动合同，也就说，单位要给你1个月的经济补偿金。也就是2000
也就是说你解除合同的同时，你能拿到公司补偿的2000元补偿金！，但是你是8年8月份才开始工作的，那么你能得到半个月的补偿金，也就是1000！
具体规定是这样的：劳动合同法中规定了劳动者无过错遭到用人单位解雇的，用人单位给劳动者经济补偿金，也就是按照工作时间，满一年的，用人单位给你1各月工资的补偿，但是你现在时不足1年，劳动法中规定是满六个月，但是未满一年的，补偿半个月！所以我说 你能额外领到1000元的补偿金

希望我的回答对你有帮助！