劳动法关于适应期的问题

❶ 关于劳动法中试用期的问题

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

❷ 关于新劳动法试用期的问题。

你们原来约定的试用期还是有效的。根据是《劳动合同法》：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行

❸ 关于试用期劳动法的问题

1、谁和你说现在试用期都是三个月的，我还说现在试用期都是六个月的呢，其实试用期长短与劳动合同期限有关，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期内按照劳动合同规定的试用期工资数额领取工资。
3、在合同期限内，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4、合法解除第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
不支付经济补偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
按此解除，需要支付经济补偿金，按新法老法分段计算。
5、违法解除，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你去仲裁的时候也可以要求恢复劳动关系。

❹ 关于劳动法试用期的问题

老板说没用抄。事实不是你没有转袭正么？ 在法律上你还是属于试用期，根据试用期的规定，老板是可以提前三天就宣布解雇你的。

简单点说，那孙子做法是合法的。算是臭不要脸利用法律了。
你能争取的利益目前看来也就是12月的工资了。。。。。。。。

❺ 根据新的劳动法 试用期的问题

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

❻ 新劳动法关于试用期问题!

08年之前的劳动合同的有效范围仅限于符合劳动合同法的部分
其他的无效
但如果你对你的试用期提出意见，你的工作还如何去做？
3个月不长的

❼ 新劳动法，试用期问题

实习期、见习期就是试用期，根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按照劳动合同法法的规定,试用期应该是从劳动试用合同签订时开始计算，不单独签订劳动试用合同的，可以从签订劳动合同日期开始计算。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

现在法律还没有规定试用期转正应当履行什么相应的手续。
但是我们认为试用期的约定属于合同约定的内容，试用期既提供用人单位对劳动者进行考察的一个机会，也是劳动者对用人单位进行考察的一个机会。因此，如果用人单位单方提前转正的话，实际上是缩短了劳动者对用人单位进行考察的机会，而且试用期既然属于合同约定，提前转正属于变更合同的履行内容。根据法律的规定，合同的变更应当双方协商一致。那么用人单位是无权单方延长或缩短试用期的约定的。
另外一个方面，试用期有没有结束，应当看工资待遇等有没有按照非试用期的标准发放。如果口头上说已经转正，但是实际上还是按照试用期的规定发放工资的，那么仍然不能视为已经转正。
再次，服务期的约定必须以提供基本技能培训以外的专项培训为前提，如果用人单位没有出钱给你们提供专项培训，他们即使是约定了服务期也是无效的。

❽ 关于《劳动法》中试用期的问题

法律上的条款正如楼上二位所说的，试用期可以随时解除．如果想知道惯例，不如说现实中每个单位的规定不一样，虽然不合法，但往往没人追究，毕竟只是在试用期，就算权利被侵犯也不会损失很大，如果真的追究起来，对于普通老百姓来说只能是劳民伤财，如果确实单位做法太过份，建议求助媒体的力量．现在的单位很多都不按劳动法来，可有什么办法，僧多粥少，劳动者就是弱势群体，不是太过份的只有忍了．讲法律是要钱的．

❾ 劳动法关于试用期的规定

如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(9)劳动法关于适应期的问题扩展阅读：

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。

有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

❿ 关于劳动法试用期问题

1,试用期超期。根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。
2，病假问题，谢某在工作期间患病，且时间超过最长的6个月试用期，应当享受病假待遇，未超出病假期的，单位应当为谢某提供病假待遇。
3，劳动法的不符合录用条件，是指试用期内，员工的工作能力等不符合招聘方的录取条件，即员工因自身工作能力或者主观原因，不能胜任工作的，而谢某并不是不能胜任，因此这一条也是不符合的。