打架开除符合劳动法吗

㈠ 在单位与同事发生争执打架单位要开除我合法吗

打架后公司把你开除，不给工资和押金是否合法很难推断，但是合理的。

㈡ 打人被开除人员被扣工资合法吗

按照《治安处罚条例》和《劳动合同法》等法律法规的规定，打人是一项违法的行为。因此，如果在没有缘故的情况下打人，或者理由不足的情况下打人，造成一定的后果的，都应该得到处罚，并相应承担一定的责任。但是，可以先通过教育感化，使其认识其错误的行为，能改正的可以保留其合同；但是教育无效，甚至变本加厉则应向公安机关报案，并依法解除其劳动合同。

㈢ 员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法

员工在公司打架，公司没有给予调解好，把员工开除是不违反劳动法的，因为员工属于严重违反公司制度，是可以做开除处理的。开除后矛盾激化导致的斗殴属于治安案件，由警察负责处理，造成的严重损伤会按照刑法中故意伤害罪进行处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(3)打架开除符合劳动法吗扩展阅读：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

㈣ 因为和主管打架被开除劳动法怎么处理

用人单位如果有充分证据证明劳动者存在（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；如果用人单位没有相关规章制度明确打架的罚则，或者制定了制度没有提前告知劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈤ 公司规章制度规定，打架者记大过并且开除，可是我是被打者，没还手，我做了九年了，这符合劳动法吗

首先，这与你的工作年限无关；其次，如果你确实是受害者且未还手，我觉得公司不能开除，因为你并没有过错。当然你要对此进行举证。

㈥ 我在公司上班，因为打架被开除了，我会得到新劳动法的保护吗请问公司需要对我赔偿吗

不是因为你违反公司规定被开除吧?如是,你不服可以申请劳动仲裁.如不是违反规定被开除,而是内辞退容你的话,公司应给你两个月的经济补偿金.不给的话,可以在解除劳动合同的六十天内,申请劳动仲裁.
另外,你还可要除公司给你补交社会保险金,如公司不补交,可向社保部门举报.