劳动法关于单位变更办公地址

Ⅰ 跟据劳动法变更工作地点算不算变相解雇

只要劳动者本人不同意，用人单位单方面变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合专同并属要求经济补偿金。
《劳动合同法》
第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

Ⅱ 提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

回答你的提问；符合劳动法规定。

一、《劳动合同法回》答第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

二、如果签过了这个合同，改变主意不想去嘉兴了，还能拿到补偿金吗？

不会得到补偿的，因为那样就属于劳动者主动解除劳动合同情形了。

以上为劳动法专家解释。

Ⅲ 劳动争议（工作地点变更）

一、你可以申请劳动争议仲裁，申请仲裁的时效期间是一年，从你2011年1月离职之日起算；
二、若你们订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，而把你派往异地，这种情况下，你接受了这种异地派遣，且工作了4个月，可以视为你们已经达成协议（按律，应达成书面协议，无书面协议，属公司一方违约）；除非这种情况，公司擅自变更劳动合同履行地点，你可以提出异议，但不能据此要求该公司向你支付经济补偿金；
三、如果你有意索要经济补偿金，建议你审查用人单位的规章制度是否违法（1、是否经过民主程序、是否公示；2、是否损害职工权益。公司必须拿出证据证明这两点。）、是否及时足额支付劳动报酬（含加班费）、是否依法缴纳社会保险（五险是强制缴纳的，否则违法）等，以这种理由提出辞职，是可以得到经济补偿金的；
四、关于加班费、工作时间的问题，法律规定劳动者月工作时间是21.75天，日工作8小时，除此之外均需支付加班费（延长工作时间需支付1.5倍时薪，休息日安排加班需支付2倍日薪，法定节假日需支付3倍日薪，带薪年休假需支付3倍日薪）；
五、你可以申请以下项目的赔偿：加班费（三种）、经济补偿金（需满足以上条件）、年休假工资报酬（视公司情况，有没有安排你年休假）、培训费等。
六、申请劳动争议仲裁是不收费的，格式如下：
劳动争议仲裁申请书

申请人：姓名： 年龄： 民族： 职务：
住 址：

被申请人：
住 址：
法定代表人：******** 董事长、总经理

请求事项：
1、 支付延长工作时间的报酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排补休的加班费： 元；
3、 支付申请人经济补偿金： 元；
4、 支付年休假工资报酬： 元;
5、 支付离职前最后一个月工资合计： 元；

事实及理由：
******************************************************************************************************************特向贵委提请劳动争议仲裁，望贵委在查清事实的基础上，依法公正裁决。

此致

***劳动争议仲裁委

申请人：

年 月 日

附：
1、本仲裁申请书副本一份。
2、证据*份。
希望对你有所帮助。

Ⅳ 公司能否在劳动合同中约定有权调整工作地点

【案情】甲公司是一家大型的食品生产销售公司，在全国各省市都有销售点，由于公司工作需要，其部分员工需要经常变动工作地点。为此，甲公司与经常需要变动工作地点的部分员工在签订劳动合同中时特别约定甲公司可以根据生产经营需要随时变动员工的工作地点，并要求公司该部分员工在签订劳动合同时向公司出具书面承诺书，同意公司根据生产经营需要有权随时变动其工作地点。乙是江西省A地人，2009年与甲公司签订了劳动合同，并向甲公司出具了承诺书，起初乙由甲公司安排在A地工作。2012年，甲公司因生产经营需要，欲将乙调往浙江B地工作。乙却认为，自己妻子在A地工作，孩子在A地上学，自己去B地工作将给家庭生活带来极大不便。为此，甲公司与乙就甲公司是否有权变动乙工作地点的问题发生了争执。 【分歧】对甲公司能否预先在劳动合同中约定有权调整乙的工作地点，有两种不同的意见： 第一种意见认为，该约定无效。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定工作地点是劳动合同的必备条款，且第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，要变更工作地点，用人单位必须与劳动者协商一致。劳动合同中预先约定用人单位有权调整工作地点的条款应当无效。 第二种意见认为，该约定有效。我国现有法律并未明确禁止预先在劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点，在用人单位和劳动者自愿签订该条款的情况下，该约定是双方的真实意思表示，应当有效。当然，用人单位依据该约定来变更劳动者的工作地点，只能是因用人单位生产经营的需要，而不能是其它目的随意变更劳动者的工作地点。 【管析】笔者同意第二种观点，理由如下： 一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。 二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。 三、在本案中，甲公司在与乙签订劳动合同时，对甲公司有权调整乙工作地点的约定做了特别的说明，乙对该约定予以了认可并签字确认，该约定应当是双方的真实意思表示，且甲公司的工作性质及目前的生产经营需要也确实需要调整乙的工作地点，因此甲公司调整乙工作地点的行为是有效的。乙以其个人的家庭问题来否认该约定，其理由显然是不充分的，而且背信弃义的行为也不是法律所保护的对象。 综上，对因生产经营需要甲公司有权调整乙工作地点的约定是有效的，甲公司有权将乙调往B地工作。（作者单位：江西省金溪县人民法院）

Ⅳ 劳动法对更换工作岗位,变更工作地点适应不了的该怎么办

1、更换工伤岗位、变更工伤地点，属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，如果无法协商一致，公司需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。

2、如果已经协商一致，并且已经履行变更后的劳动合同，劳动者感觉到不适应，可能是因为新的环境导致的，这都是正常现象，再经过一段时间的适应，就会变好的。如果一直不适应，可以与用人单位协商解除劳动合同，重新找份工作了。
3、法律依据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅵ 劳动法工作地点变更的问题

你好！根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳回动保护或者答劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

Ⅶ 可以在劳动合同中约定变更工作地点吗

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。
二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

Ⅷ 劳动法对公司调离工作地点工作岗位有什么规定

在合同重大项目发生变更时，也包括你说的这些，个人可以不去，单位需支付补偿金。

Ⅸ 烦解答:工作地点更改,违反了劳动法吗

《劳动法》关于劳动合同应具备的条款中，并无工作地点的规定。回《劳动合同法》明确要求在劳答动合同中要约定明确的工作地点，看似平常，却将在实践中发挥深远的影响。 总结以往的实践来看，用人单位根据需要将劳动者随意派往各地分公司、子公司长期驻扎工作的情况很普遍。有些劳动者不愿意背井离乡，造成公司以不胜任工作为由解除劳动合同，剥夺了劳动者的协议变更权。《劳动合同法》规定工作地点为合同必备条款，劳动者在用人单位的随意调动面前具备了说“不”的底气。如用人单位想调动劳动者，必须与劳动者协商并取得一致，如劳动者不同意，单位无权调动，也无权解除合同。

Ⅹ 新的劳动法对公司变更地址,法人,公司名称补偿标准

公司变更地址和名称、法人，应该算新公司，原单位应该按工作年限支付补偿金后解除合同，再与新公司重新签订劳动合同。
补偿为工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。