广州市劳动法

A. 广州劳动法咨询电话是多少

社会保障方面的全国统一咨询电话：12333
如果遇到社会保险缴纳方面的问题，可以拨打该电话。
如果是劳动争议方面，建议咨询律师。因为该电话接线员一般法律知识很浅薄，处理不了复杂问题。

B. 广州劳动法基本工资是多少呢

由劳动者与用人单来位参照本地区同自岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

C. 广州市劳动法年假怎么放

工作已满年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。关于年假的规定细则不是在《中华人民共和国劳动法》，而是在《职工带薪年休假条例》中，该条例于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，于2008年1月1日起施行。具体法律法规如下：

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《劳动法》

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

(3)广州市劳动法扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

D. 广州劳动法法规,六年工龄被辞退,应该怎么赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

E. 关于广州市新劳动法的问题

这广州的话，这样补偿是合理的！
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F. 广东省劳动法关于丧假规定

广东省可以根来据具体源情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予三天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予三天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

(6)广州市劳动法扩展阅读：

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

中山人社政务网-广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

深圳人社局官网-关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定

中国人社部官网-工资支付暂行规定

G. 广州新劳动合同法

签没签和给没给差距可就大了。

1）如果是没有签
第一、根据劳动合同法第14条的规定，专一年以后视同已经签属订无固定期限劳动合同，根据82条规定，从第二个月开始每月付两倍工资
第二、如果是用人单位要签，员工不签，用人单位可以解除劳动合同。

2）如果签了没有给
这只能说明用人单位心怀鬼胎，没有什么处罚细则。劳动行政部门责令改正。

H. 广州市劳动法

我说几点:

1,你太不经世事,而且你的工作对公司也不重要
2,如果我是主管,也不会让你再来上班
3,按劳动法,不管你有没有签订合同/协议,你和公司已经形成了事实劳动关系,公司需支付工资给你. 很可能支付的金额是当地最低劳动保障工资金额,广州是800元,你工作半个月,很可能给你发400元钱左右.
4,建议再多读点书,把自己培养好一些再出来工作.

I. 广州市劳动法法规

这种情况，你与用人单位之间已经建立事实上的劳动关系，受到内劳动法的保护。参考法容条： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

J. 广州市劳动法和合同法相关知识

1、“签了三年合同,算是临时合同工”：自《劳动法》实施后，就没有临时工的要概念了：签了合同，就是该用人单位的正式劳动者。

2、按照《劳动合同法》的规定：员工提前解除合同的合法方式是，提前30天书面通知单位（试用期内提前3天书面通知即可），通知到期后即可以走人，不管单位是否同意、也不管劳动合同中如何约定。

3、“如果我现在想走,最终需要负什么法律责任吗?”：
（1）你现在立即走人：如果你无法证明单位有拖欠工资或加班费、不交社保、强迫劳动等违法情形的：你属于违法辞职，需要负法律责任，但这责任只是：要赔偿因为你违法辞职而给单位造成的实际损失，比如你的工作无人接替而造成停产或是其他业务停顿等损失。
（2）如果你能拿出证据证明单位有“拖欠工资或加班费、不交社保、强迫劳动等”违法情形之一的：你可以现在立即走人，不仅可负法律责任，还可以向单位索要你被逼提前解除合同的经济补偿金：工龄满一年的补偿一个月工资。

4、“如果我走了,他们有权利扣压我的年终奖了吗”：你已经工作满一年，如果你在那一年中没有单位规章制度中规定的应扣发年终将的情况的，应当给你年终奖。

5、“我应该怎么办”：只能你自己衡量后决定了，或者现在就走人，但要准备承担因你违法辞职而给单位造成的损失的赔偿责任；
或者找到单位有违法情形、你是被迫辞职的证据：可以不负赔偿责任、还可以要一个月工资的补偿；
或者和新单位协商再等十几天：那样你可以顺利拿到年终奖、还可以不负赔偿责任。

6、离职后：单位不得扣你的社保凭证、不给你办离职证明：如果有以上情形，你可以找社保机构投诉或是提起劳动仲裁解决。

7、“如果单位需要我赔偿的话合法吗？如果合法，大概赔偿金是多少呢？由于合同没有规定”：
（1）如果你违法辞职：单位有权要你赔偿。
（2）赔偿金无法确定，要由单位举证证明你违法辞职造成的实际损失是多少。
（3）这是法定赔偿，不管合同中是否有约定：你说的合同中的约定，是指的违约金，合同上没有约定违约金的，你不用承担违约赔偿。但违法辞职的赔偿、与违约赔偿不是一回事。