劳动法招工年龄最大多少岁

⑴ 最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何男性最高多少岁可以招用

劳动法用工最大年龄规定：劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对男性最高年龄无限制，只要身体条件允许，均有权和义务继续参加劳动。

⑵ 现在劳动法规定招工年龄最低是多少岁

16周岁，特殊行业抄单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。

劳动法：
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑶ 劳动法规定用工最大年龄年龄是多少

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
中华人民共和国劳动法：
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

⑷ 劳动法最大用工年龄是多少岁

法律只就劳动者的年龄下限作出了规定，未就上限作出规定。

根据《劳动合同法》的规版定，劳动者开权始依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位的劳动合同终止。注意，不是达到法定退休年龄，而是享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。也就是说，如果一直未享受基本养老保险待遇，那么劳动合同就一直不终止。

但是《劳动合同法实施条例》又规定，劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。

之后最高院的司法解释中，还是采纳劳动者享受养老保险待遇或领取退休金后才丧失劳动者主体资格的意见。因此，实践中主要以最高院的规定为执行依据，劳动者在享受养老保险待遇或领取退休金后与用人单位按劳务关系处理，与年龄没有关系。

⑸ 现在的劳动法对于招工年龄的规定到底是十八岁还是十六岁

劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满版十八岁才可权以。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

(5)劳动法招工年龄最大多少岁扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

⑹ 新劳动法的用工年龄是多少周岁

18周岁。

16到18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业，不得安排未成年工从事矿山井下回、有毒有害、答国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

18周岁以上为成年人了，可到任何企业的任何工种完全就业。

(6)劳动法招工年龄最大多少岁扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

⑺ 新劳动法规定招工最低年龄是多少

最低年龄为16周岁。根据抄现行的《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

(7)劳动法招工年龄最大多少岁扩展阅读

另外根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，所以我国法律规定的最低年龄是16周岁。

网络-中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正版）

⑻ 劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少

劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。

我国劳动法对用工年龄的规定是：

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：

第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国民法通则规定：

第十一条：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

(8)劳动法招工年龄最大多少岁扩展阅读：

按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

⑼ 劳动法规定用工最大年龄年龄是多少

国家袭法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

⑽ 劳动法规定招工最低年龄是多少

可以招年满16周岁的未成年工，16周岁以下的就不可以了。
《中华人民共和国劳动法内》第十五条规定:“禁止用人单容位招用未满十六周岁的未成年人。”
另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。