劳动法多少章多少条

Ⅰ 新的劳动法有多少章节

第一章 总 则
第二来章 劳动合同的源订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则

Ⅱ 劳动法第几条

中华人民共和国劳动法有107条，总的分成十三章
第一章 总 则
第二章 促进就内业
第三章 劳动合同容和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工 资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场

Ⅲ 根据中华人民共国劳动法共有多少条

中华人民共和国劳动法共13章，107条。

Ⅳ 劳动法一共有多少条

劳动法共107条。

法律依据：
《劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

Ⅳ 中华人民共和国劳动法总共有几条

劳动法并没有被废除啊，楼上怎么都答非所问啊 劳动法有107条~
中华人民共和国劳动法总共有几条
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

Ⅵ 劳动法包括劳动合同法吗（劳动合同法有多少章节）

《新劳动法》是对《劳动合同法》的修改，《劳动合同法》有八章九十八条。
《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

Ⅶ 劳动法有多少条多少章

法律分析：劳动法共十三章，107条。 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

Ⅷ 劳动合同法共几条几章

《劳动合同法》一共九十八条，结构如下：
总则
订立
履行和变更
解除和终止
特别规定
监督检查
法律责任
附则
——律云050号云律师

Ⅸ 劳动法共有多少条,多少章求大神帮助

最新的劳动法是2008年1月1日开始实施的，共8章98条！

Ⅹ 新劳动法里关于带薪年假的条列，要详细点说清楚是劳动法里第几条第几章，

劳动法第四章：工作时间和休息休假
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周专至少休息一日。
第四十条 用人单位属在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。