法务劳动法
1. 有人用过《人事法务通》软件吗，听说它能随时更新最新劳动法动态和人力资源行业资讯等，是这样吗
是的。《人事法务通》是一个庞大的人事法务数据库，我们可以从中了解劳动法规、学习防治劳资纠纷办法。而与此同时，还可以通过软件的资讯栏目，足不出户了解最新劳动法律、法院裁判等行业动态。
2. 深圳劳动法律师网的相关法规
深圳劳动法律师网涉及相关法规大概包括：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国就业促进法》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
深圳市中级人民法院颁发的相关意见和指导
以及相关的妇女儿童权益保障法
赵启太律师介绍
赵启太律师，年近不惑，精力充沛。有过广博、深厚的社会阅历。较长时间从事理科教学工作，桃李满天下，曾获得全国物理奥林匹克竞标赛优秀指导教师，弟子获得过全疆高考状元。期间，还做过装潢工程承包、建筑工程承包等项目，对石材、建材、适用美术有专业的经验。十年前，赵启太毅然选择律师行业，因自身特殊的生活与发展经历，对法律事务有着自己独特的理解，形成与众不同的办案手法，效果良好，很快在这个行业脱颖而出，得到社会各界，包括当事人、同业同行、公检法的广泛赞誉。五年前来深发展，很快得到当事人信任，早期绝大部分案子都是同时面临几个律师所的竞争而最终胜出。 这是赵律师一直坚持的职业道德第一，专业水准第一的执业理念结出的硕果。相信，对于你的选择，赵律师会以其深厚的积淀引领你乘风破浪、无往不胜。二、赵启太律师，70年代出生，既有世人广泛认可的70年代人的沉稳、开拓、踏实的精神，又具自己独到的敏锐、奇特、大气的个人风格。赵启太律师从事法律却不囿于法律，他常常从社会学、经济学、政治学、哲学、历史、现实、逻辑等方面去理解法律事务，专研法律事务，在这个基础上结合自己的法律专业知识去掌控法律事务。由于这样的办案习惯，赵律师对案件的理解非常深透和独到，每每能看到他人无法看到的点位，时常让当事人甚至法官耳目一新、眼前一亮。深刻的理解自然会有更成熟的问题解决方案，赵律师在这个基础上制定的诉讼策略就显得严密、精到，有时甚至出人意料，在这种情况下战胜对手是水到渠成。有时，选择比什么都重要，相信你的选择会征服你自己。
3. 作为企业法务,你会对企业提出哪些具体建议法务箴言结合劳动法，合同法和公司法方面
你的复这个问题不适合制在网络知道问，可以在中国知网之类的搜一下相关论文。作为企业法务，是平时会让人感觉无足轻重，但实际遇到问题又不可或缺。对内要制定审核完整的公司规章制度，这些制度既不能违反法律行政法规的强制性规定，又要能情理兼达，能够充分调动员工的积极性，对工会，职工代表大会这种看起来是形式上的事，要做到程序完善，不留漏洞。对外，更要对合同的把关和审核，就说这么多吧
4. 离职后，我未休年假公司不按劳动法3倍赔付，公司说公司有自己法务部门对劳动法的理解.我该如何维权
1、因年休假工资报酬应按照其日工资收入的300%支付，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际未休年休假工资应该为2倍；
2、如果离职后，公司连2倍的工资都没有支付，那么劳动者可以到劳动监察大队投诉；
3、未休年休假工资计算举例：黄先生于某公司工作年限累计已满11年（月工资6800元），按规定他可以享受10天的年休假。2014年11月底，黄先生从该公司离职，公司因业务忙无法安排年休假，可以折算工资，计算方式为：黄先生当年度在本单位的工作天数334天÷365天）×10=9.2天，根据折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此，黄先生可以享受9天的年休假。因年休假工资报酬应按照其日工资收入的300%支付，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，由此可计算出林先生应得的年休假工资报酬是：（6800/21.75）元/天×9天×2倍=5634元。
4、法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5. 深圳企业劳动法务之五：如何计算加班费
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。 《深圳市员工工资支付条例》第四条规定：“本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。” 《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。” 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、按照上述的《深圳市员工工资支付条例》的规定，除了支付周期超过一个月的季度奖、半年奖及无确定支付周期的津贴一类，工资项目中的“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等均属于计算加班工资的基数范围。在目前的司法实践中，每月变动的绩效奖金一般不被计算在加班工资的基数中。 2、用人单位对于工资未作细分的，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。 3、在确定职工日平均工资工资时，以每月工作时间为21.75天进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，需注意的是法定节假日加班不能通过补休的方式不发加班工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
6. 职工长期不上班 如何解除劳动关系
在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。
《劳动合同法》第三十九条
当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(6)法务劳动法扩展阅读
《劳动合同法》第二十六条
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
7. 工作总是出错，特别难受，怎么办
这种心情是可以理解，毕竟每个人都犯过错误，偶尔可以，但犯错误成了一种常态，这就不正常了，可能你根本就不适合这个职业，先做一分努力吧，实在不行就换一个岗位，长此以往，就算你不提出来辞职，领导也要亲自下厨炒一盘鱿鱼了。
我认为这种现象很可能发生在对自己的岗位工作没有一个系统的规划，所以才会出现这种丢东忘西的事。
统筹自己的时间
如果做到了上一步，时间才能更好掌握。开始利用日程安排工具，随时做好今后几天的安排。
8. 一个月没有一天休息时间是犯法么劳动合同法有没有规定一个月或者一个星期必须要休息多长时间
有规定休息时间，每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。
劳动法三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2.但一般情况下，只要企业加班，很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班，就应该按照国家规定发放加班费，即每加班一个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬（按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算）。