人事合同劳动法

⑴ 作为人事要懂得什么劳动法具体详细说说

作为人事部门
只知道劳动法是不够的，
还需要知道《劳动合同法》及实施条例
《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释》《工伤保险条例》《社会保险法》等
具体条文网上有

⑵ 劳动合同、人事关系

1、你与社团订人合同（指后一次）期限何时终止？现地还在合同期限内吗？如果还在合同期限内，社团领导把你托管给派遣公司，你仍是社团员工，人事关系仍在社团的。如果合同期限已满，得另与社团订劳动合同，否则，以后社团会将你托管派遣公司后认为你与社团之间已经不存在劳动关系，是派遣公司将你派遣来社团工作的。因此，你必须要求与社团重新签订劳动合同。
2、三次签订劳动合同后，你就成为该社团无固定期限员工了，即社团不能解聘你了。当然，你如与社团合同期限已经到期，社团把你托付给派遣公司，你就不是社团的员工了，尽管仍在社团工作，已属于派遣公司员工。没有签订第三次劳动合同，连续在社团工作满10年的也是无固定期限员工。
3、因社团其他人都不是专职，人家在单位都是社保的，不能重复享受社保待遇，办理社保还需要单位机构代码等很多相关资料齐全才行，单位只你一人，人家把单位该出的部份支付到了你的工资里也没逃避责任，你就按现在这样自己去办理也好，反正社团又不是事业编制，谁办都一样的。
综上所述，你目前主要是要搞清楚你与社团签订的合同期限是否到期、社团是否愿意与你签订第三次劳动合同，争取在社团连续工作满10年，你的愿望才能实现。你原来签订的合同和社团为你支付的保险费你必须有凭证，如果社团不与你签订劳动合同了，你可以用以作为自己主张权利的证据向劳动仲裁委员会提出申请相关补偿。

⑶ 做人事要熟知的劳动法和合同法有哪些

几个关键的你总得知道吧《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》包括其它的一些配套劳动法律法规，给你推荐一个学习平台去看看：中国劳动争议网。里面有很多案例和你需要的各类法律法规，查找起来也蛮方便的。

⑷ 劳动合同违反劳动法

劳动者和用人单位签订的劳动合同违法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑸ 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。

⑹ 关于合同劳动法

可以先签下复合同，虽然楼上几位制律师给出了关于劳动合同中应包含的几项内容，但如果你还想干着这份工作，可以先签下来，拒签只会让你失去工作。当然，签合同之时，一定要一式两份并保存好。日后如果发生劳动纠纷，你可以依据劳动合同法向用人单位索赔，因为按照我国劳动合同法的规定，用人单位事前未提供正确劳动合同式样或者与劳动者实现签署格式合同的需提供双倍赔偿外加经济补偿金···

⑺ 人事合同与劳动合同有什么区别

先确定，这个合同不能这样签订的，如果这样签订，你是能得到赔偿的。你可以拨打12333询问你工作所在地区的劳动部门及仲裁地址进行仲裁。通常情况下，你的案例，仲裁部门是站在你这边的。
现在新的劳动法规定了，员工入职工作一个月内，单位就需要和其签订劳动合同。若超过一个月，需要按照月薪金额的两倍作为赔偿。
你如果签订的日期是7.1那就是说，公司违反了劳动法的规定，没有在你入职一个月内签订合同。可以要求公司赔偿。
7月涨工资是什么意思？
如果你前面6个月算试用期的话，那么根据劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，你的劳动合同应该是签订6年或者是无固定期限的劳动合同，那前面的6个月可以按照试用期工资来计算。到了7月薪资按照转正后的工资来计算。
如果不是上述的这种情况，你的试用期比如只有一个月，那么你的劳动合同期限应该就是一年或者可以协商签订更长的期限。那么剩下的5个月应该算是转正后的薪资来计算的。
所以说：如果他们合同生效期是2010.01.01，签订日期是2010.07.01，那么你可以提出劳动仲裁，要求赔偿你前面半年来的损失。至于如果他们前半年算你是试用期，那涨工资的说法就不成立了。
建议你先和公司协商，如果不行，那么这样的公司做下去也没有意思，你还不如仲裁以后拿好赔偿走人。
放心吧，祝你一切顺利~