劳动法可以炒员工吗

A. 现在劳动法怎么规定的，如果把员工炒鱿鱼了会怎样

仅供参考
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种回情况，你自己对照下属于哪答种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

B. 公司炒员工怎么赔偿

按照劳动法规定，单位辞退员工，应该给与赔偿，员工每工作一年赔偿一个月，最后要多给一个月工资。

C. 公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

这个要看具体的原因，一般来说如果用人单位与员工存在争议无法解决，可以通过法院起诉的途径。