武汉地方劳动法
① 武汉关于劳动法咨询
他们严重违反劳动法,一是工资是一月一结的,不得拖欠工资.二是工资不能低于最低工资标准(武汉目前是700元),三是用人单位要与员工签订劳动合同,否则你离开的时候可以要求双倍工资.就说这么多.你可以向当地劳动部六反映情况,注意收集证据.劳动部门会维护劳动者合法权益的.
② 违反劳动法在武汉如何投诉
你可以到当地劳动局说明情况，这里他们会给你最合理的答复的，很多公司大很害怕与劳动局的哈哈哈哈哈哈哈哈
③ 新旧劳动法 赔偿 武汉
1.工人自复经过培训期后，制成为正式的雇佣者，都应给予补偿金。
2受雇者按规定每周工作时间不得超过四十小时，如超过规定时间应给予1.5倍工资，如遇到国家规定节假日，应给予3倍工资。且加班必须经过受雇者同意。
3最低工资标准有包含医保社保，缴纳费用由当地决定，*（员工和企业单位各占一部分，具体你可根据当地标准来衡量，因为各地区都不一样）
以上是根据我个人经验告诉你，具体项目可以去参考新旧劳动法*（因为新旧劳动法都有在实施你可看看具体项目 因为时间紧凑所以具体项目如果有需要到时候再帮你看看!）
④ 武汉地区最新劳动法律法规
全国用一个劳动法。
请查看附件。
⑤ 湖北省劳动法实施细则
双倍工资的主张已经超过仲裁时效，社会保险你可以向劳动仲裁委申请，要求补交。社保金额以你的工资为基础交。社保项目中包含住房公积金。
你还可主张4个月工资的经济补偿金
⑥ 武汉劳动法关于社保
公司规定必须首先符合法律规定，法律规定用人单位应当从劳动者入职起就缴纳社保，那么单位就应当照此执行。公司规定和法律不符的，公司规定无效。如果劳动局审批同意该公司从劳动者入职半年后再买社保，那么不仅用人单位违法而且劳动局也是违法的。只要你能证明你在该公司做了3个月，那么你就可以依法要求单位补缴3个月的社保，单位仍然不愿补缴的，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
⑦ 武汉市劳动法有没有规定工资在什么时间内发放
劳动法没有明文规定。
但一般规定是至少每月结一次工资。
但法律规专定，工资应当每月按属时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。
⑧ 关于武汉劳动法
只要你已成年，就应该享受最低工资待遇，这个和你是不是学生是没有多大关系的，其次，如果你在校且企业不和你签的合同，那最好还是不要去，省的以后麻烦。除非你有学校的就业协议，那么你不签合同也没事。
⑨ 武汉市劳动法
双倍工资赶紧申请劳动仲裁，有时效的，过了就不好主张了。
⑩ 武汉劳动法
劳动者解除劳动合同办理必要的交接手续，合法！应当无条件履行。