学好劳动法的意义

1. 结合实际，谈谈大学生学习《劳动法》的积极意义.

学习了新《劳动合同法》,通过这次学习，真正的认识到了 劳动合同法的价值。
1、切实保护劳动者的合法利益 新《劳动合同法》在总则第一条中就明确规定“为了完善 劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
2、试用期有了明确的规定 新《劳动合同法》第二章第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、年纪大的劳动者也受到了劳动合同法的保护 新《劳动合同法》第四章第四十四条规定:劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 现在的社会有很多的农村年纪大的外出打工者，他们就不能 达到享受基本养老保险待遇的待遇。因此，在他们外出打工的过 程中，就能够得到 《劳动合同法》的保护，而不用受那些老板 的不公正待遇。
4、明确了用人单位的责任 新《劳动合同法》第七章第八十二条规定:用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。 新的劳动合同法的施行，对我们劳动者有了一个根本的保 证，而且也对企业有了一个法律约束。相信我们在新的劳动合同 法的影响下，我们的企业与劳动者关系一定会有一个质的变化。

2. 《劳动法》的重要意义

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法版》权(简称《劳动法》)。该法作为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法,是制定和执行其他劳动法律、法规的依据。该法共13章107条。其内容包括:总则、促进就业、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则。

3. 学习劳动法的意义

让你懂得了什么叫劳动

4. 劳动法实训的目的和意义

中华抄人民共和国劳动法 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动合同法》 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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5. 劳动法的意义

推进我国法制进程，保护劳动者合法权益，尤其是弱式群体的权利`！

6. 劳动法 存在的意义是什么

农民工这一抄特殊群体发生拖欠工资发生率高，是因为雇用他们都是个人行为。在建筑行业存在的层层转包，产生了个人雇用农民工的现象。而个人没有资质也没有营业执照，其雇用个的行为属于劳务，不劳动法调整。劳动法调整用人单位与劳动者之间的关系，而建筑工地的小包们雇用农民工时都是口头约定，没有书面的证据。等到工程结束时，农民工从小包手里拿不到钱时，才想到劳动部门投诉，没有书面的东西，只能说出经过，使自己的维权陷入困境。虽然农民工通过劳动部门维权没有任何费用，但是维权时效是自己的，什么证据都没有，最后还是很难拿到工资的。建议外出务工人员，注意保存书面证据，如工作证或者是当时发生拖欠当时让雇用人出具欠条，可以证明事实劳动关系或者拖欠工资的数额，在证据充足的情况下，劳动部门可以责令从源头支付工资，就是挂靠的建筑公司直接支付到务工人员手中。

7. 劳动法的意义与重要性

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)。该法作为我国第一部全面调整劳动关系的基本法和劳动法律体系的母法,是制定和执行其他劳动法律、法规的依据。该法共13章107条。其内容包括:总则、促进就业、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则

8. 新劳动法有什么意义

2007年6月29日颁布，自来2008年1月1日起施源行的《劳动合同法》，对现行劳动合同制度来了个全新的规定，令不少企业感到难于应对。2007年8月30日颁布，自2008年1月1日起施行的《就业促进法》，对用人单位实施就业歧视的行为来了个明确否定，用人单位违反就业促进法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。新劳动合同法和就业促进法之下，企业该如何进行劳动合同管理与劳动用工招聘管理，以减少劳动争议纠纷或其他纠纷，减轻企业管理成本？主办单位举办今次研讨会，由既熟悉企业劳动管理又精通劳动法律法规的知名劳动人事法律专家梁硕南老师与学员共同探讨新法之下企业劳动合同管理与劳动用工招聘管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。