劳动法废了

Ⅰ 《新劳动合同法》颁布后，原来的《劳动法》有没有废止还有法律效应吗

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法专和上位法的关系。属劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说

Ⅱ 现在的劳动法难道是废纸一张吗

想要法律对个来体发挥作用就必自须有人启动,法院是没有权利主动办理案件的
具体到你说的情况,你应或找劳动局反映
或劳动仲裁和诉讼
问题补充：

地方劳动局不管，都是吃屎的。
那么你一个选择或者对其复议或者诉讼(劳动局)
或者去劳动仲裁和诉讼

Ⅲ 旧劳动法那些法律法规废止了。

劳动法律法规是一个体系，包括几十部法律法规、规章和规范性文件，劳动法一般是指《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》二者目前均有效力。

Ⅳ 新劳动法出来后以前的劳动法就作废了吗

没有，同样有效

Ⅳ 新的劳动合同法颁布，是否95年的劳动法作废了

新的劳动合同法颁布，95年的劳动法是没有作废的。

根据新法优先旧法的版原则，也权就是说新法和旧法相冲突的时候，适用新法；对于新法没有涉及的，还是可以适用旧法的规定的
因此对于加班费的计算的规定，即150％、200％、300％的规定还是没有废止的，还是有效的（可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》“第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”“第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”就可以看出了

Ⅵ 劳动法规定工件做废了扣多少

干活做报废是很正常的事，如果精度高，难度大，合格率很低，反之合格专率就高。

美国属的航天飞机升空后还爆炸了呢，查出问题后，是某个员工或某个责任人能赔的起的吗。

如果事先规定好合格率，而你没有这个把握。你可以不做这个工件。如果事先没有规定，那就不是你的责任。除非你是故意的。

Ⅶ 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法是否已经废止

没有，依旧有效。

人社部公告〔2016〕1号

按照国务院要求，我部对人力资源和社会保内障规章进行了全面清容理，废止了15件规章。现将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。

特此公告。

附件：现行有效的人力资源和社会保障规章目录

人力资源社会保障部

2016年4月22日

现行有效人力资源和社会保障规章目录

Ⅷ 劳动法废止了吗

劳动法并没有废止，目前还在实施，而且发布《劳动合同法》配合执行的。版

《中华人民共和国劳权动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正

Ⅸ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗

新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。

《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。