劳动法对临时工的保护

① 劳动法对社保和临时工是怎么要求的

依据劳动合复同法规定：制
1，如果单独只约定了试用期，未约定劳动合同期限的，视为没有试用期。
2，从建立劳动关系之日起应当缴纳社保。而不论试用期和非试用期。
3，从建立劳动关系之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，双倍工资。超过一年未签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。

② 中介临时工受劳动法保护吗

中介的临时工受劳动法保护吗？临时工的话也是受到劳动法保护的，因为劳动法保护的，所有的劳动人民。

③ 劳动法可以保护临时工吗

你们是学生还是什么？
看样子都是学生临时的助学工，目前从劳动合同法来看，版全日制在校生不属权于一般劳动者，因此像这种招聘学生从事临时工作的不属于劳动部门管理范畴
重点现在是你们之间是否有合同约定，有约定的肯定有说法，按照合同法处理
如果没有合同就没有办法了，既然对方不需要人，因为你们不在劳动合同法范畴内，而且又没有合同证明，且并没有发生实际劳动，也只能说大润发耍了你们一把，但是没有其他的什么办法，以后留个心，记得弄点书面证明

④ 新劳动法对临时工的有关规定

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(4)劳动法对临时工的保护扩展阅读

临时工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

⑤ 劳动法对临时用工是如何规定的临时工有哪些权益

劳动法出台没有明条规定正式、临时区分之说，该法律适用所有参加劳动人群，临时工只不过是某些单位的招聘方式，如果出现违反劳动法之规定，照样遵照该法。

⑥ 劳动法对临时工的保障

《劳动法》没有临时工的概念。
《劳动法》的一个显著标志就是打破不同身份职回工界限答。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是合同制职工，只有合同期限的不同，没有正式工与临时工的概念。在用人单位，所有劳动者都应同工同酬，依法参加社会保险。

⑦ 临时工受劳动法保护吗

《劳动合同法》出台后，已经不存在所谓“临时工”一说了。

现在的劳动关系内，有三种，即固定容期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

所有和用人单位存在劳动关系者，受劳动法律保护。

法律链接：《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑧ 新劳动法对临时工的条例

我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供专劳动的，即认属为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

⑨ 临时工能不能享有劳动法保护

临时工复受劳动法保制护
中华人民共和国劳动合同法
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

⑩ 临时工就不受劳动法的保护吗

"临时工“受劳动法保护。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都内是劳动合同容制职工，只有合同期限不同，享有同样的权利，履行相同的义务。
附：劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。