劳动法煤矿体检规定
A. 劳动法对煤矿职工有什么特殊规定
劳动法仅对某种职业的退休年龄作特殊的规定。“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2016年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2016年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。”
退休就意味着：不交纳养老保险、从社保领取养老金。你说他们愿意吗？为什么要延长退休年龄？你应该知道的。只要没人反对，他们希望你终身缴纳养老保险，而且直到死去不领取养老金。
B. 劳动法是否有员工体检的规定
有的。《劳动法》并没有规定要求企业一定要提供员工一年一次的体检信息。《职业专病防治法》第属32条是有相关规定的。
根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
拓展资料
第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
C. 单位职工体检国家有规定吗
劳动法对单位职工体检有相关规定，具体如下：
《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
除上述《劳动法》条件外，其他用人单位提供的职工体检，事实上，是作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，不符合上述《劳动法》规定，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
(3)劳动法煤矿体检规定扩展阅读
1、当天不吃早餐即可。前一天晚上无需禁食，尽量保持平时的生活习惯，正常饮食，饭菜宜清淡，不饮酒、咖啡、浓茶。第二天早晨，不吃早餐到医院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷饮或吸烟，也不要做运动，平静地到医院等候采血。
2、测血脂前三天少吃油腻食品。“体检须知”中经常不厌其烦地要求体检前要“清淡饮食”。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪饮食可使甘油三酯大幅度升高，动物内脏等高核酸食物则可导致血尿酸明显增高。油腻饮食是影响血脂检测的最主要因素。
3、查大便潜血少吃动物内脏血液。如果采用的是“联邻甲苯胺化学法”检测，那么检测前三天应禁食动物血液、内脏及富含叶绿素的蔬菜等，但是，如果采用“胶体金”法，则没有特殊要求。
4、体检前两天别做剧烈运动。运动和情绪波动可通过影响机体代谢、神经、内分泌功能，引起血液、体液成分的改变。剧烈运动可能导致肌红蛋白、肌酸激酶等物质的升高。由于激素的改变，即使是轻度的活动和情绪激动，也会引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。
参考资料来源：人民网——定期体检，单位与职工的双赢“新”福利
参考资料来源：新华网——体检：你不可不知的7件事
D. 劳动法有没有规定安排员工体检
。。。
有职业危害作业的职工
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全版卫生条件和必要的劳动防权护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《职业病防治法》第三十五条规定：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织，
上岗前的职业健康检查
在岗期间的职业健康检查
离岗时的职业健康检查
并将检查结果书面告知劳动者。
★职业健康检查费用由用人单位承担。
单位不依法进行职业健康检查的
将会受到相关处罚
《职业病防治法》第七十五条（七）项规定，违反本法规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
体检虽非法定福利
但是能够体现企业对员工的人性关怀
提高员工的劳动生产效率
还可有效的控制和防患公司员工职业病
对企业和员工来说是双赢的
E. 劳动法 体检
虽然<劳动合同法>里面有原则性规定:同工同酬,但实际操作性很差.
你的劳动关系其回实建立在人力答资源公司,在该企业只是劳务派遣关系而已.
工会费是交给现在用人单位的还是交给人力资源公司工会的?
如果是前者,可以通过上级工会组织要求权利;
如果是后者,只能通过人力资源公司协调了.
F. 劳动法规定入职体检
要求职工进行体检是合法的，这是为了保护劳动者。但是，如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的，除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾病。
G. 我在煤矿上班，在岗期间体检不合格，公司强行辞退，体检所有费用也不给报销，应该怎么维护自己的权益
合法的劳动关系应受到法律保护。公司没有正当理由无故辞退员工，应当依照劳动法做出赔偿。
题主的情况可向当地社会保障部门（劳动局）提出劳动监督申请，反映情况，要求保障题主的合法权益。
具体问题可私信我。
以上意见仅供参考。
H. 关于员工体检有什么规定
劳动来法中有关于员工体检的规源定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
I. 《劳动法》规定职业病体检几年一次
劳动法规定，职业病体检应该是每年进行一次的，每年给容易患职业病的岗位的职工进行一次正规的体检，确保职工的身体健康问题。