劳动法六一

① 麦当劳六一儿童节有三薪吗

所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六一儿童节只是儿童的节日，不是成年人的法定休假日，所以不可能有三薪的吧

② 我国新中国成立后的法定节日有哪些

楼主你好，新中国刚刚成立，政务院于1949年12月23日发布了《全国年节及纪念日放假办法》，形成了目前我国法定假日的基本格局：即将元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节规定为全民法定假日 ，除公用事业外，大部分职业劳动者都在上述节日放假。

1994年7月5日颁布的《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休息休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”，这一规定是针对适用《劳动法》的用人单位而言的，大多数情况下针对的是企业，也包括雇佣工勤劳动者的国家机关、事业单位。《劳动法》规定的法定假日完全与建国初期的法定假日相同，而且该法回避了法定假日放假时间长短的问题，一方面说明了该法规定的不够严谨；另一方面，它没有为1999年国务院修正《全国年节及纪念日放假办法》设置障碍，如果《劳动法》规定了法定节假日的具体期限，如国庆节放假两天，那么，《全国年节及纪念日放假办法》的修正就可能有一些麻烦。修正后的《全国年节及纪念日放假办法》将建国50年来“五一”劳动节放假一天的旧例延长为放假三天，将国庆节放假两天延长为三天。由于1995年《国务院关于职工工作时间的规定》使我国公休假日延长至两天，也就是每周五天工作后休息两天，“五一”、“十一”放假三天与前后的两个法定公休假日合并，即演绎为近年来的“七天长假”。
《全国年节及纪念日放假办法》除上述全民性法定假日外，将“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节、“八一”建军节规定为针对妇女、青年、儿童、军人的法定假日，这些法定假日有的为半天，有的为一天。少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族的习惯，规定放假日期。其他节日，如二七纪念日、五卅纪念日、七七纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日均不放假。从上述年节及纪念日与法定假日的相关规定可以得出，纪念日、节日与法定假日不完全一致，纪念日、节日既可以成为法定假日，也没有必要都设定为法定假日。

③ 我国劳动法中有哪些假

全体公民放假节日，元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。

部分公民放假，三八、五四、六一。

还有一些少数民族聚集地区的节假日。

④ 德克士六一儿童节，员工有三薪吗

按照《劳动法》规定，六一儿童节不属于法律规定的三薪的范围。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 劳动法是否规定生育二胎没有六一儿童节福利

《劳动法》规范的是劳动行为，与“六一儿童节福利”无关。
一般情况下，“六内一儿童节”如果容要发福利，也只有该儿童的父母的单位发放。
但这一福利的发放，只是属于单位的慰问。也就是说，单位可以发，也可以不发。
希望我的回答能对你有所帮助。

⑥ 怎样告用人单位为了规避劳动合同法责任巧立名目损害劳动者利益

首先单位没有跟劳动者签订劳动合同就已经违反了劳动法的，然后社会保险用人单位必须要给劳动者购买的，不能以工资或者补贴发放给劳动者。

⑦ 劳动法六一单位放半天假

6.1儿童节放假1天，仅限于不满14岁的儿童；没有用人单位放假半天的法律规定。

国务院
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

⑧ 有关劳动法资询

先找老板谈谈，看能否解决，若不行就打电话到劳动仲裁部门举报，咨询看要如何举证，私下联合你们员工，一旦相关部门来调查就要联名反映。

⑨ 有关劳动法的问题.

员工提前30天通知用人单位即可解除劳动合同，如果公司不给你结算工资的，你可向当地劳动部门投诉。