外国劳动法

1. 外国劳动法产生的过程

外国可是一个很大的概念，有近200个外国，这些外国和君主制、君主立宪制、共和制、民主制……各个国家的立法程序都不相同。

2. 外籍员工适用劳动合同法吗

根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。

根据《外国人在中国就业管理规定》（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布），外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。

因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。

3. ●欧美各国劳动法中的刑事处罚条款是怎样的●

法律条文是比较难找，而且不知道你具体要哪一条。

我家是私营企业，实话告诉你，加班是常有的事，有的时候甚至通宵干！通宵肯定会给加班费，但是都不多，一般加班只给点饭钱，工人已经很满意了。要遵守法律我老爹不是要被抓起来了。。。汗啊。。。

从法律角度，中西方劳动法对加班都有明确规定必须支付加班费，而且对于违法行为在民法和刑法中都有相应的条款，中西之间的差别也不是很大。关键在于西方发达国家的企业从工业革命开始至今已经发展成以生产效率为主，时间为辅的风格，正规企业都能严格遵守；而且西方人才紧缺，待遇不好就会人才流失。而在中国不一样，绝大部分企业仍是以加班加点为主要方法，以弥补效率低下。从资本家唯利是图的本性来说，剥削工人是不择手段的，加长时间只是其中之一。在中国，普遍的规为行为已经得到了默认，国家的疏于监控，工人的沈默，导致这一问题的恶化。矛盾激化的时候才会引起国家和社会的重视，所以有那么一段时间媒体也关注这类事情。但治标不治本，解决此类问题只有在中国工业漫长的发展中才能寻求答案，而不是简单的法律问题。

我是工商学的，选修法学，只是发表一下自己的见解。见笑呵呵。
exempt-豁免 Non-Exempt－没有豁免

4. 中国公民去国外务工,适用哪国的《劳动法》,法律依据是什么

中国人在中国 ，就要遵守我国的法律法规。
去到国外，就要遵守当地的法律法规。

5. 在国外的中国人怎么咨询劳动法

如果你亲戚工作所在的公司是中国的，那么受中国劳动法的保护和制约。如果公司是外国的但是开在中国，那么也受中国劳动法的保护和制约。如果公司是外国的并且开在外国，那么不受中国劳动法的保护和制约。

6. 中国劳动法适用于外籍人员吗

你好
适用的
《中华人民共和国劳动法》第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。

只要是年满十六周岁的劳动者满足以上条件即可。

7. 外国人在中国就业是否适用劳动合同法

根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之专间形成劳动属关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》），该规定第二十三条明确，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
但目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性，应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定，可以排除劳动合同法的适用；另一种观点认为，外国人与中国境内用人单位缔结劳动关系，当然要受中国劳动法的约束，外国人与用人单位约定的事项不能违反劳动法和劳动合同法等相关法律规定。

8. 外国有劳动法吗

目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的《劳回动合同法》，但是答《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第十条也明确，涉及劳动者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定。《劳动合同法》第二条规定，中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用该法。
故根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用《劳动合同法》。

9. 在哪里能查到有关国外劳动法的一些法律或者法学理论

《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》除对女职工的“四期”权利进行保护外，还在加班、入职、同工同酬等方面进行了规定。
单位强迫加班
以后可以说不
修订草案第十七条规定：用人单位在法定休假日、周休假日工作或延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工身体健康的原则。用人单位违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝。
要入职先扣证
以后行不通了
修订草案第十条规定：用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证书等证件，作为录用、接收职工的条件。
正式工派遣工
应当同工同酬
修订草案第二十八条规定：用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动，且取得同样工作业绩的被派遣职工与本单位非派遣职工，支付同等劳动报酬和福利待遇。
价格鉴证条例拟出台
涉案财物估价将有据
重庆晚报讯 从犯罪嫌疑人家里搜出的名画究竟值多少钱，关系到罪行的量定。对于此类财物如何确认价格，我市将有法可依。即将审议的《重庆市价格鉴证条例（草案）》拟对价格不明或者价格难以确定的财物、标的进行价格确认，为办理案件提供价格依据。

10. 新劳动法关于辞退外籍员工

1、用人单位要解除劳动合同，必须有充分的理由（劳动合同法规定的原因），否则只能与劳动者协商一致，才能解除合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第一步，找到一个理由（可找的理由服后供参考）或与本人协商一致；
第二步，A类理由或以协商一致，出具劳动合同解除通知书，直接通知本人办理离职手续，B类理由，提前30日以书面形式通知本人，30日后同A类。
第三步，办理工作交接和离职手续（有关保险等关系的转移），
第四步，支付经济补偿金，让他走人。

A类理由：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
B类理由：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。