劳动法还有效吗

❶ 《劳动法》还有效吗

您好
《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

❷ 劳动法真的管用吗

一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面版形式通知用人单位”权,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：
1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。

❸ 劳动法是真的有用吗

有用。关键来是怎么用、是谁来自用。如果是劳动者来用，当劳动者遇到用人单位侵害自己的权益时，劳动者这才会想到用法律来保护自己，维护自己的合法权益（平常一般都没有想过用法律来保护自己的合法权益）。现在的用人单位人事部从招聘员工入职前，早就想好了一整套办法，如何钻法律的空子来对付劳动者。可见，普通劳动者要用法律来维权很不容易，这与现实还是有很大的差距的，这种差距，是很多很多的劳动者花了太多的时间和精力来啃法律，一宗官司打下来，无论输赢都得花个1~2年以上，但大多判决结果劳动者都是不能接受的，这也没有办法啊，当前执法机关的执法力度就是这个样子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什么办法呢？

❹ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗

新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。

《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。

❺ 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(5)劳动法还有效吗扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

❻ 2018年劳动法出台后2012年的劳动法还有效吗

2018年新的劳动法是在2012年的劳动法基础之上又进一步的细化。

❼ 劳动法还有效吗对同一问题不一致时该如何使用

劳动法当然有效，08年开始实施的劳动合同法主要是对劳动合同方面做了详细规定，对同一问题规定不一致的，按照新法优于旧法的原则，以后者为准。

❽ 《劳动法》还管用不

当然不合法了，你可向有关部门反应。

❾ 民法典生效后劳动法还有效吗

法律分析：民法典内容并未包含劳动合同法律关系，因此在民法典实施后，劳动合同法并未废止，仍然有效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。

❿ 劳动法还管用吗用人单位不拿它当一回事

以劳动法三十六条为例，用人单位每天工作时间不得超过8小时，看着挺好对吧，但是三十八条又补了一刀；用人单位因自身生产特性，无法执行8小时工作制的，经相关部门许可之后，可以实行其他工作制。同时还有对于加班的规定：非紧急情况用人单位不得“强迫”劳动者加班，这个“强迫”你品，你细品，所以，劳动法当然有用，就像燃油宝一样，用在汽油身上，但是造福的可不是汽油